合肥CCNP培训/合肥瑞迪教育/合肥CCNP认证

合肥CCNP培训/合肥瑞迪教育/合肥CCNP认证 CCNP培训招生对象 网络管理员，网络互联的网络工程师，CCNP和CCDP应试者 CCNP培训培训目标 CCNP(Cisco Certified Network Professional)的专业人员可以为具有100到500多个节点的大型企业网络 安装、 配置和运行LAN、WAN和拔号访问业务。 CCNP培训费用 课程收费：4000元 CCNP培训课程周期 128课时，1课时/50分钟 CCNP培训方式 ◆ 小班授课，人手一机，学练结合，免费试听和重修，终身技术支持。 ◆ 教师授课与学生上机实践相结合，采用多媒体教学方式，保证*的学习效果。 ◆ 案例教学：采用完全的案例教学法，符合人的认知规律，边讲边练，循序渐进地引导学员迅速掌握相 应的知识和技能。 ◆ 注重实用：每一位任课教师都具有多年的软件开发经验，他们不仅精通所讲授的课程，而且具备丰富 的项目经验，在教学的过程中会逐步将自己的项目经验传授给学员。 CCNP培训获得证书 思科认证网络高级工程师 CCNP培训开设班次 白天班（9:00~12:00 13:30~16:30） 晚上班 (18:30~21:30) 周末班（9:00~12:00 13:30~16:30） CCNP培训开课时间 每期15人小班上课，保证教学质量，全年招生，随时报名，统一安排课程（2周内可安排上课），欢迎即 刻预定机位。 CCNP培训课程大纲 *部分：路由：Implementing Cisco IP Routing 路由 642-902 深入学习实施高级OSPFv2和v3（开放式最短路径优先协议）区域互联 深入学习实施高级EIGRP（增强的内部网关路由选择协议） 学习实施高级IS-IS（中间系统到中间系统路由协议） 学习实施高级的IOS路由特征。主要包括：路由优化、多路由协议迁移、路由策略 学习基本的BGP（边界网关协议）操作 学习配置高级的BGP路由属性 学习构造组播网络。 熟练掌握IPV6。主要包括IPV6的原理、IPV6常用的路由协议、IPV4和IPV6的迁移。 介绍如何配置基本宽带链接 描述基本VPN技术 介绍如何配置GRE 第二部分：交换：Implementing Cisco IP Switched Networks 交换 642-813 在本CCNP培训课程中,学员将学习各类高级的交换技术的应用,包括: 如何规划园区网络：主要涉及网络的设计问题；一个良好的设计等于成功了一半。 学习实施VLAN（虚拟局域网）：当前的主流网络基本都是运用VLAN的思想来设计网络；学好VLAN是本课程 的重点。 学习使用生成树（STP）： 主要包括STP原理、RSTP（快速生成树）、MST（多生成树）。 学习实施VLAN间路由及多层交换 学习使用各种高可用性技术：主要包括：HSRP（热备份冗余协议）、VRRP（虚拟冗余路由协议）、GLBP（ 网关负载平衡协议）。 学习实施无线接入技术 学习掌握基本的语音技术和QOS（服务质量）思想 全面掌握交换网络中的各种安全技术。 主要包括：AAA、IEEE802.1X端口认证、DHCP 侦听 、ARP 检测、IP 源防护、端口镜像、SLA等。 第三部分：排错：Troubleshooting and Maintaining Cisco IP Networks 排错 642-832 在本CCNP培训课程中，学员将学习以下排障技术: 排除EIGRP故障 排除OSPF故障 排除eBGP故障 排除路由再分配解决方案的故障 排除DHCP客户端和服务器解决方案的故障 排除NAT故障 排除*跳冗余协议故障 排除IPv6路由故障 排除IPv6和IPv4互操作性故障 排除VLAN解决方案的交换机至交换机连接故障 排除VLAN解决方案的环路预防故障 排除VLAN解决方案的接入端口故障 排除专用VLAN故障 排除端口安全故障 排除常见交换机安全故障 排除VACL和PACL故障 排除交换机虚拟接口（SVI）故障 排除交换机管理引擎冗余故障 排除高级服务交换机支持故障（例如，无线、VoIP和视频） 排除VoIP支持解决方案的故障 排除视频支持解决方案的故障 排除第三层安全故障 排除与ACL相关的故障，ACL用于保护至思科路由器的连接 排除与访问AAA服务器（目的在于进行身份验证）相关的介绍如何配置故障 排除与IOS服务相关的安全故 障（例如，finger、NTP、HTTP、FTP、RCP等） 合肥瑞迪的优势 ◆ 专业讲师队伍：所有培训讲师均有丰富的实践经验,掌握最前沿技术的发展和动态,可以让学员享受到 专业的培训课程 ◆ 根据客户的需求及学员的背景来设计培训课程内容,确定培训方式和培训风格,选派培训讲师,力求提供 最适合企业需求的培训课程 ◆ 可以采取采用多种有效培训方式,使受训者充分的获益,在培训过程中进行互动讨论、情景教学、项目 实践等,保证培训的有效性 ◆ 可以根据企业的需求为企业提供培训效果测试或职业技能测试,促进企业内员工学习的积极性和主动性 易学：精心选择要培训的内容,课程内容清晰地给出了要学内容的主线 动手：课程的所有部分都配有上机实验,培养学员的动手能力 实用：课程内容反映了实际工作需要的内容,学员可应用课程中的内容到实际的工作中 课件：自己编写课件,及时更新培训课件,使之紧跟当前的*技术 教师：通过建立具有丰富实践经验的师资队伍,保证培训目标的实现。