芜湖企业内训之怎样利用好企业内刊、内网来作为管理的

芜湖企业内训之怎样利用好企业内刊、内网来作为管理的有效工具 来源：*内训网 现代社会大多数企业都创办了自己的内部刊物和网站，用以宣传企业发展信息、公布新的规章制度和展现员工风采。内刊、内网能够丰富员工的文化生活，起到了宣传阵地的作用。然而，内刊和内网的功能不仅仅是宣传，尤其在一个大型企业里，它们应该发挥更多的管理作用。如何使内刊、内网成为企业管理的有效工具？这是今后企业管理者们应该关注的问题。那么，如何借助内刊、内网发挥出强大的管理效用呢？ 及时更新 广纳谏言 企业应及时将重要的日常事务搬上内刊、内网，并依托内网，实现办公自动化、实现财务管理现代化、实现人力资源的全方位管理、实现物料信息的自动化管理。另外，管理者还可以在内刊、内网上设置谏言栏目，就企业的发展向广大员工征集好的意见和建议，并将采纳情况在内刊、内网上及时公布，激发员工的激情，实现有效管理。 丰富内容 文化引导 内刊、内网为现代企业的发展提供了很好沟通平台，也为企业的管理提供了良好的内部协调和约束平台。 内刊、内网的内容应针对企业的实际情况有所侧重，除企业动态外，还应有管理知识、优秀企业管理理念展示等。企业应抓住内刊、内网这一联系员工的纽带，利用创办“评优评先”、“绩效排行”等活动板块，发挥激励作用。内刊、内网要和企业文化融为一体,成为企业实现发展战略的组成部分，引导员工树立起符合企业发展的价值观 联系实际 有效内训 在信息化时代，企业内刊、内网应发挥更大的内训作用。从商业企业角度来说，要结合企业管理实际，将内刊、内网的内训内容分门别类。要注意企业内训的连续性、时效性和针对性，让员工通过在内刊、内网上的学习提升素质，从而规范自身行为，便于管理。 更多资讯敬请登录： （*内训网）