蚌埠企业内训之别拿培训当万灵丹

蚌埠企业内训之别拿培训当万灵丹 来源：*内训网 很多企业都步入了一个误区，一提到提高员工管理水平、技术水平，就马上想到培训。一提到培训，最想到了找老师来讲课，或者是派出去参加什么班学习，这使得提高管理水平与技术水平的工作进入一个死胡同。其结果是企业劳民伤财，员工却并没有提高多少技能。 1、 萝卜白菜一锅烩 只要被提出来是水平不够，凝聚不强等问题时，大家首先想到的是培训，也不管是什么原因造成的，统统放进“培训筐”里接受培训。甚至有人还认为“快乐的心态”、“道德品质”、“坚强的意志”都可以培训出来。把所有的缺陷的东西，都以培训方式来解决，是现代企业培训工作的一个特点，通俗地讲，就是“萝卜白菜一锅烩”。 如果说培训可以解决这样的问题的话，那么这个社会上统统都应该是*生，没有考不上*的人。然而，可悲的是，我们接受了十几年的教育，有人能说是由于学校的教育把自己的品德提高了的?谁敢说是由于学校的教育让自己的心态积极了的?至于说技能，如果学校可以提高所有人的技能的话，那么，还叫“考*”干什么?大家水平都差不多，都可以去读*了。 所以，人与人与有个体差别的，事与事是有性质不同的，不能说培训就是灵丹妙药，是不是要用培训的方式来解决之，什么情况下更适合培训来解决之，是需要审时度势的。而现在的这种“萝卜白菜一锅烩”的作法是不恰当的。 2、 剃头的挑子一头热 也正是由于“萝卜白菜一锅烩”的作法，使企业陷入无限的被动当中，使员工处于主动状态。企业在台上竭尽全力地表演，而人家员工就坐在台下看大戏，这种“独台舞”必然使企业陷入不尽的尴尬之中，更是一种两难的选择。不做吧，企业综合素质不行，做吧，员工又没有积极性。这个东西多难办。 于是，大家苦口婆心，“技能提高，不都是你们着想的吗?”“学到手里的，不都是你们自己的技术吗?”“不为自己将来提升点社会竞争力啊?”从本质上讲，培训应该是一种双赢的行为，但结果却把企业与员工都拖入了无耐的境地。“剃头的挑子一头热”是一种不正常的现象。 3、 想吃的吃不着，不想吃的逃不了 在公司竭尽全力地为员工(包括管理员工与一般员工)提供培训机会时，很多员工正在社会上接受自费的培训。匪夷所思的是公司免费培训你不学，自己出去自费学习。另一种现象，是公司派出去的，或者是请进来的培训，大家都心不在焉。有时把钱扔进水里，还得好言好语地请员工来听课，否则人家就不来。这是为什么? 想吃东西的人，却得自己出去寻食吃;而你给他吃的人，却想着方儿去逃避，厌恶吃。这种现象更是不正常的现象，不仅培训*难过，连企业老总们也感觉难过。“想吃的吃不着，不想吃的逃不了”更是极不正常。 更多资讯敬请登录： （*内训网）