北京菲特斯健身教练培训中心

好机构特征 1——就业推荐能力强 学员学习健身教练技术就是为了找到一个好工作。为了帮助学员就业，同时让他们学到企业最需要的课程，很多培训机构建立了学员就业推荐机制，按照企业的实际需求来制定培训方案，进行有针对性的授课。毕业后，那些能够胜任企业工作的优秀学员自然受到青睐，能很快找到工作，而良好的就业率又为培训机构招揽了更多的生源。 长期观察健身教练培训市场的资深分析师苏先生表示，消费者在考查选择培训机构时，会着重对该机构学员毕业后的就业情况进行考查，这也是与职业教育的真正价值相一致的，“因为，与学历教育不同的是，职业教育本身也是一种就业教育，它的真正价值体现在通过培训，让学员掌握一种操作技能，能更好地实现就业。因此，参加职业培训的学员看中培训机构的就业推荐能力，也是理所当然的。” 为增强自身的竞争力，一些有实力的健身教练培训机构都在企业内部设立了就业*，专门负责毕业学员的就业推荐工作。 好机构特征 2——培训课程标准化 保证培训品牌质量就在于它有标准，不是只凭感性、凭直觉去运营。健身教练培训的课程标准化，除了要求整个体系使用统一的培训教材、课件之外，在教学方法、教师队伍建设、讲课内容等方面，都要求做到统一，甚至细致到某一堂课中某一节内容的讲解所用时间，都要有统一的标准和规范。通过课程标准化，能够确保被授课者全面掌握课程教学内容，保证教学质量。 由于课程标准化对企业的教学管理水平和会员课程的管理都有非常高的要求，目前阶段，我国大部分的健身教练培训机构都还无法做到这一点，也只有少数几家实力领先的健身教练培训机构在体系内真正实现了课程标准化。“但从整个行业的发展趋势来看，课程标准化无疑是未来的一个重要方向。” 好机构特征 3——“实训机制”很重要 记者最近在对市场上多家健身教练培训机构的采访中了解到，实训就是让学员在真实的健身房的代课能力，自主编排会员课程的能力，接受俱乐部的经营的管理和全方位的企业员工职业技能训练。这种基于实际课程的训练区别于传统健身套路的培训，学员毕业后，可直接进入健身企业就职，成为企业青睐、市场抢手的“实战型”健身人才。正因为如此，“课程实战”也被誉为健身教练培训业的主要趋势和发展方向。 在健身房工作的一位教练高层也表示，一个优秀的健身教练不仅是“学习”出来的，而是通过“训练”出来的。“学习健身教练的基本动作”只能掌握健身教练的基本动作、具有初步的自我演练能力，而“课程实战”就比纯粹套路和基本动作学习更能深刻地理解和掌握健身教练的上课方式和技巧。而健身教练培训机构教学安排也恰好印证了这一趋势。