2012年11月份人力资源管理师即日起启动报考

培训内容： 1.基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理； 2.专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理 薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。 培训特色： 采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握考试教材难点、重点，助你轻松应考。特别是根据学员量身设计的实战课程，分享人力资源实战案例，并熟练运用于自身工作当中，真正学以致用，使学员在最短时间内汲取更多的实战工作经验