《人力资源法务师》

一、《人力资源法务师》培训课程内容 *部分 劳动就业制度 第二部分 劳动管理制度 第三部分 社会保障制度 第四部分 劳动保障监察制度 第五部分 劳动争议处理制度 第六部分 企业用工法律风险的有效规避和防范 二、培训对象 本专业或相关专业人员；从事人事工作的相关管理人员；*机关、事业单位人事部法务从业人员；为企业或机构提供人力资源咨询的劳务公司、人才服务公司等专业人员等。 三、人力资源法务师报考条件 （一） 中级人力资源法务师报考条件:（以下条件具备其中之一即可） (1)具有*专科学历(含同等学历)，从事本职业工作2年以上； (2)取得*本科学历证书后，从事本职业工作1年以上。 (3)具有硕士研究生及以上学历证书。 （二） 高级人力资源法务师报考条件:（以下条件具备其中之一即可） (1)具有*专科学历(含同等学历)，从事本职业工作3年以上； (2)取得中级人力资源法务师职业证书后，从事本职业工作2年以上； (3)取得*本科学历证书后，从事本职业工作2年以上； (4)取得硕士研究生及以上学历证书后，从事本职业工作1年以上。