宁波人力资源管理师培训

中心自成立以来，已持续开展多期的《企业人力资源管理师师》资格认证培训班。强大的师资、高效的通过率和优质的教学服务受到学员的一致好评。 历年根据浙江省人力资源和社会保障厅和财政厅联合下发《关于****年调整企业退休人员基本养老金的通知》。《通知》中规定：“获得高级专业技术职称和高级技师资格的退休（退职）人员，每人每月增发工资从2009年的50元，2010年150元，2011年170元，2012年230元，每年累积增加，仅仅四年时间就相较无高级职称和高级技师人员工资相差600元/月。”其中，高级人力资源管理师（一级）即属于高级技师，按照通知规定，退休后则可累积增发退休金，同属2008年退休人员，工龄和交费比例相同情况之下，至2012年将相差600元/月的工资，2013年之后相差必将更大。 根据浙江省人力资源社会保障部和社会保障厅、浙江省财政厅 文件号 获得高级技师增加的基本养老金金额 浙老社发[2008]136号 50元 浙人社发[2010]3号 150元 （浙人社发【2011】18号） 170元 浙人社发2012[64]号文件 230元 举例：张某2010年5月退休，高级技师；假如正常退休工资1800元；高级技师2011年文件在原工资基础上增加170元，那张某2011年的退休工资是1800元+170元 2012年，新文件下来，正常都提高200元，高级技师在这个基础上再增加170元，那么，张某2012年的退休工资是： 1800元+170元+200元+170元 如果张不是高级技师，工资会是1800元+200元 以此类推，年资越长，当*有加工资的机会时，退休工资也就越高了 本单位承诺：若考试不通过下一次免费参加培训直到考过为止培训费都是免费的，只需补考费即可。 一、培训目标 人力资源管理师考证——*热门考证之一；人力资源管理师证书——21世纪职场新宠HR经理人必备证书；根据*英才网最近发布的职场人气排行榜显示：在需求量*的“职场人气职位”统计中，人力资源管理连续多年排在前3位。 通过培训者，可参加*统一考试，考试合格者将获得由劳动部颁发的人力资源管理师证书。该证书由*劳动部统一鉴定、统一标准、统一命题、统一考核、统一编号、统一颁发、统一管理，*通用，终生有效，不需年审，出国换证有效，是从业人员求职、就业、升职和加薪的有效证书 二、报考对象： 在职人员现从事人力资源规划、培训管理、员工招聘、薪酬管理、绩效考核、劳动关系等人员，或准备从事以上企业人力资源管理工作的社会人员和在校*生。 三、培训师资与特色 授课师资由浙江*资深教授、世界500强企业人力资源总监以及专业的人力资源培训讲师组成，我们的授课老师自2002年*人力资源证书推出以来就从事专门的考前培训，都是经过多年历练筛选下来的优秀讲师，讲授点拨针对性强，能够为学员提供*准确的考试前沿信息，有重点，有针对性，通过率高。 四、课程简介 人力资源管理基础知识、职业道德基本守则和行业的有关法律常识；人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利制度、劳动关系管理的相关知识与技能。通过培训使学员系统掌握人力资源管理的理论知识和相关技能，胜任人力资源管理的各项工作。 五、报考条件（具备以下条件之一者） 助理企业人力资源管理师（三级） （1）连续从事本职业工作6年以上。 （2）取得本职业四级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （3）取得*专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 （4）取得*本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 （5）取得*本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 企业人力资源管理师（二级） （1）取得助理人力资源管理师证书后，从事本职工作3年以上，经人力资源管理师正规培训达到规定标准学时，并取得毕(结)业证书者。 （2）具有博士学位(含同等学历)，经人力资源管理师正规训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。 （3）具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以，经人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。 （4）具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。 （5）具有大专学历，从事本职业工作8年以上，经人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。 （6）从事本职业工作10年以上，经人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。 高级人力资源管理师（一级） （1）连续从事本职业工作19年以上。 （2）取得本职业二级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 六、鉴定的方式 分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。一级企业人力资源管理师还须进行综合评审。 报考资料与联系方式 身份证复印件1份；学历证书复印件1份; 1寸白底彩照2张,2寸照片2张 ；从事本职业的工龄证明。