青岛智源人力资源管理师培训课程

模块一：人力资源规划        组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行； 模块二：招聘与配置       招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施、特殊政策与应变方案、离职面谈、降低员工流失的措施； 模块三：培训与开发      建立培训制度、制定员工发展规划并确定培养目标、培训需求分析、培训方法的选择、制定培训规划、计划与经费预算、新员工入职培训课程设置、培训效果评估的方法、撰写培训评估报告； 模块四：绩效管理      绩效管理的准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用开发阶段；绩效管理的面谈、绩效改进的方法、行为导向型考评方法、结果导向型考评方法；  模块五：薪资福利       岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算、福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险等； 模块六：劳动关系管理      劳动合同文本的准备、劳动合同的订立和变更、解除与终止，集体合同的订立、履行、监督检查和责任，劳动争议处理的原则与程序，劳动争议案例分析、职业安全卫生管理 【报考条件】1、*一级  企业人力资源管理师:（1）连续从事本职业工作19年以上。 （2）取得本职业二级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （3）取得本职业二级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。2、*二级  企业人力资源管理师 ：①连续从事本职业工作13年以上。②取得本职业三级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作5年以上。③取得本职业三级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。④取得*本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。⑤具有*本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作4年以上。⑥具有*本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。⑦取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。3、*三级  助理企业人力资源管理师 ：①连续从事本职业工作6年以上。②取得本职业四级企业人力资源管理员证书后，连续从事本职业工作4年以上。③取得本职业四级企业人力资源管理员证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业助理企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。④取得*专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。⑤取得*本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。⑥取得*本科学历证书后，经本职业助理企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。⑦具有硕士研究生及以上学历证书。