劳务派遣、人事外包策略及异地员工劳动关系管理技巧和

【课程背景】 企业的跨区域发展战略如果忽视了劳动法规地区差异就可能处处碰壁。总公司、分公司、母公司、子公司、办事处、代表处……企业间错综复杂的关联关系，给HR经理们的工作带来了巨大的挑战！企业文化的整合是否变得更加困难了？……HR外包的出现似乎给以上问题的解决提供了一条捷径。 【主要内容】 一、异地员工关系管理 1、地域文化差异、法规差异与异地用工人力资源管理、劳动争议处理的特点和法律冲突 2、北京、上海、江苏、浙江、广东等地HR法规差异（各地对社会保险、工资支付、加班工资标准、产假等假期、合同终止、事实劳动关系、劳动者违约跳槽责任、经济补偿金的不同规定） 3、集团型公司劳动关系管理模式的选择、子公司、分公司和办事处不同的用工模式和风险分析 4、如何确定异地员工关系中的用工主体和劳动争议仲裁、诉讼管辖地 ------------- 二、劳务派遣的策略 1、劳务派遣定义及与人事外包、人事代理的区别 2、劳务派遣作用和利弊分析 3、《劳动合同法》关于劳务派遣的新规定、新变化 4、《劳动合同法》执行后对劳务派遣行业及企业劳务派遣策略的影响 5、劳动力派遣公司类型和选择技巧 6、新法下如何有效运用劳务派遣实现短期用工、灵活用工、弹性用工 7、新法下劳务派遣用工人员招用、使用和退回法律风险控制 【讲师嘉宾】胡泉 具有近十年的劳动法专业从业经验，曾担任上海市某区劳动和社会保障局仲裁员、劳动争议仲裁委员会委员，并负责对各类企业进行劳动政策和新法规的培训，积累了相当丰富的仲裁和培训经验。自新法实施后，胡老师屡次被多家媒体指定作为*讲师进行授课，包括东方早报的《劳动合同法速训营》，《人才市场报》的劳动合同法系列课程、劳动争议调解仲裁系列课程等。并接受东方电视台邀请制作“陈蓉博客”劳动合同法专题节目，担任专家嘉宾，就新法的热点问题作出详细点评。同时也一直是《新闻晨报》的新法点评专家，屡次就新法相关问题发表评论，还为香港《JESSICA》杂志、《计算机世界》华东版、《工运》、《时代》等杂志或报刊作过新法专题，是媒体普遍认可的劳动法专家讲师。