人事法务师“LOHR”是人力资源管理专业领域的一套*认证体系，由*人事法务协会创建并在国内推行。随着《劳动合同法》的颁布和实施，我国大量外资企业及中小企业爆发种种劳资纠纷，给人力资源工作者带来颇多麻烦，企业败诉案件中有70%以上是与企业规章制度不完善及相关法律知识匮乏有关,人事管理人员的法制意识急需加强。 近日，*各招聘网站频繁打出招聘人事法务经理相关职位，应聘者纷纷对应聘者的岗位职责望而却步。《人事法务师》证书班是全方位的人事法务课程，除了传授知识技能外，对学员分析能力及处理劳动纠纷的技巧也有很好的培养。通过培训，使学员全面掌握法律知识，提高法律意识和专业素质，更好地完善人力资源工作，为企业在人事管理方面作出巨大贡献，铸就高级法律与人事双向复合型人才。 一、课程简介： 本课程旨在借鉴国际、国内*的劳动法规的发展趋势，并充分考虑其综合性和复杂性，将法务思维引入人力资源管理中，创造性地开发出了人力资源监管体系建构、人力资源战略和人力资源相关法规及风险控制技巧融为一体的课程。 通过本课程的学习，将相关法律法规融入到人力资源主要几大模块中的课程模式、应用经典案例分析法规条例、学员实际企业问题现场讨论、讲师多年人力资源工作经验的总结，诸多的课程特色受到广*员的认可并真正做到人事法务知识的活学活用。 二、招生对象： 本专业或相关专业人员；从事人事工作的相关管理人员；ZF机关、事业单位人事部法务从业人员；劳务公司、人才服务公司等专业人员。 三、课程设置： *劳动用工政策解读及应对措施 劳动合同、保密协议等签订技巧及风险控制 规章制度、员工手册撰写技巧 工资、工时、休假及加班管理风险控制 绩效考核与薪酬体系设计风险控制 工伤、病假员工管理典型案例解析及风险控制 劳动争议处理技巧及发展趋势 人事招聘设计及风险控 劳务派遣、人事外包策略及风险控制 员工跳槽、辞退管理技巧及风险控制制 四、颁发证书： 1.培训期满经考试合格，颁发*《人事法务师》资格证书，证书*通用； 2.学员可申请加入*人事法务协会会员，享受会员待遇； 3.学员企业可申请加入*人事法务协会企业会员，享受协会企业会员待遇； 4.可定期参加本协会举办的系列讲座及论坛。 五、授课师资： 专业劳动法与员工关系管理专家授课