宣城拓展训练课程设计要点-宣城拓展培训公司

合肥拓展训练 针对不同层次的拓展培训课程设计要点 一、针对销售人员在课程设计上重点突出： 1、销售人员坚忍不拔，不畏艰辛，勇往直前的毅力； 2、销售人员超越自我，积极向上的心态； 3、销售人员的责任心，荣誉感； 4、积极主动的沟通精神； 5、全面的团队合作意识 二、针对行政、人力资源、财务人员在课程设计上重点突出： 1、团队活动中良好的服务意识； 2、全面的沟通、协调及配合； 3、缜密、严谨的工作作风； 4、了解团队的深刻意义，了解自身的价值及在团队中的重要性； 5、分析问题及解决问题的能力。 二、针对行政、人力资源、财务人员在课程设计上重点突出： 1、团队活动中良好的服务意识； 2、全面的沟通、协调及配合； 3、缜密、严谨的工作作风； 4、了解团队的深刻意义，了解自身的价值及在团队中的重要性； 5、分析问题及解决问题的能力。 三、针对生产、研发、采购、工程人员课程设计重点突出： 1、工作的计划性与严谨性； 2、跨*的团队沟通意识与能力； 3、信息的把握与资源的合理运用； 4、成本控制、把握质量； 5、勇于创新、不断开拓。 四、针对中层领导者在课程设计上重点突出： 1、卓越的领导能力； 2、培养高效率团队能力； 3、计划与控制能力； 4、沟通与协调能力； 5、策略与创新能力。 四、针对中层领导者在课程设计上重点突出： 1、卓越的领导能力； 2、培养高效率团队能力； 3、计划与控制能力； 4、沟通与协调能力； 5、策略与创新能力。 五、针对公司全体员工在课程设计上重点突出： l、自我突破，超越自我； 2、高效团队，高效运作； 3、改善沟通，互相配合； 4、以人为本，共同进步； 5、追求创新，主动求变。 六、针对新入职员工在课程设计上重点突出： 1、认同企业，积极主动； 2、改善自我，不断学习； 3、融入团队，共同提升； 4、加强沟通，尊重他人； 5、高度负责，一丝不苟。 六、针对新入职员工在课程设计上重点突出： 1、认同企业，积极主动； 2、改善自我，不断学习； 3、融入团队，共同提升； 4、加强沟通，尊重他人； 5、高度负责，一丝不苟。 服务范围: 拓展训练、拓展培训、体验式培训、真人CS、企业内训、企业管理培训、年中年终企业年会、企业嘉年华、企业家庭日、企业趣味运动会、精品旅游、高端商务会议、景区定向、徒步旅游