2011年江西省*人力资源管理师培训

人力资源管理师 一、 培训目标 严格按照*劳动和社会保障部《企业人力资源管理人员*职业标准》的相关要求开展培训，恪守人力资源管理职业的伦理和规范，了解劳动法、统计学、计算机和写作知识；掌握人力资源规划、招聘选拔、薪酬管理、劳工关系的基本理论和方法；学会系统运用人力资源管理理论方法采集数据、分析、起草并有针对性地建立企业各种人力资源管理制度；能够提出计划方案、改进企业现有人力资源管理制度中不合理的问题，最终使参训的学员达到职业等级鉴定的要求，并通过鉴定考试、取得证书。 二、适用对象 企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。 三、 报考条件及费用： 助 理 人 力 资 源 管 理 师（三级） 人 力 资 源 管 理 师（二级） （ 1 ）取得本职业人力资源管理员证书后，连续从事本职业工作 2 年以上； （ 2 ）具有*本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作 1 年以上； （ 3 ）取得本专业或相关专业硕士学位； （ 4 ）具备本专业或相关专业大专学历，连续从事本职业工作 2 年以上； （ 5 ）具有高中、中专学历，连续从事本专业工作 6 年以上； （ 1 ）取得本专业或相 关专业 博士学位； （ 2 ） 具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业工作 3 年以上； （ 3 ）具备本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作 6 年以上； （ 4 ）具有大专学历，连续从事本专业工作 8 年以上； （ 5 ）具有高中、中专学历，连续从事本专业工作 10 年以上。 精讲培训班 ：1280 元 / 人 以上费用包含培训费、教材费、讲义费、考试费。 精讲培训班： 2280元 / 人 以上费用包含培训费、教材费、讲义费、考试费。 四、考试及培训时间 开班时间：即时起接受报考报名，循环开课。授课时间均安排在周六、日等业余时间。 五、培训师资 省内外*院校教授、*企业人力资源管理专家。 六、报名程序 1、填写《*人民共和国鉴定报名表》；2、提供资历证明：1）学历证书、身份证原件及复印件各2张；2）从事本工种连续工龄的单位人事劳动*的证明；3）交2寸正面免冠近照一式四张。