体验式培训---拓展训练

拓展训练起源 “拓展训练”，英文为out-wardbound起源于英国，在第二次世界大战期间，当时盟军在大西洋的物资供应线屡遭德军潜艇的袭击， 大部分水手在运输船被击沉后葬身鱼腹，只有少数人得以生还。人们惊奇的发现大多数生还的往往不是年轻力壮的水手，而是那些富有经验，心理素质较强的年长者。通过对这一现象的分析与研究，得到的结论是----能在恶劣环境下求得生存，靠的不是体能而是良好的心理素质。据此德国人库尔特•汉恩提出了“外展训练”理念（OUTWARD BOUND），并于1941年创办了一所专门训练水兵的学校，后来逐渐延伸为军队士兵生存能力的训练。 二战结束后,“外展训练”也是最早的军事生存训练演变成为社会和经济领域服务的一种人本训练。 今天，“拓展训练”融汇OUTWARD BOUND 培训理念，围绕着领导艺术，团队建设等现代管理的中心问题，结合企业的发展需要与参训者重新认识自我，重新定位自我，实现自我超越；另一方面，提高员工对企业的忠诚度，以全新的方式凝聚企业的向心力。 培训目标 参训学员将在以下方面有收益:  释放工作压力；  认识自身潜能,增强自信心,改进自身形象；  克服心理惰性,磨练战胜困难的毅力；  启发想象力与创造性,提高解决问题的能力；  加强团队合作精神、沟通技巧。 参训单位将在以下方面有收益:  进一步明确和认同组织目标,增强组织的凝聚力；  树立相互配合,互相支持的团队精神和整体意识；  改善人际关系,形成积极向上的组织气氛；  改进组织内部的沟通与信息交流；  塑造共赢思维。