杭州人力资源管理师_ 人力资源_人力资源培训_杭州人力资源培训
2011-04-19 19:42 412次
- 课程价格:请电话咨询
- 开课时间:滚动开班
- 上课地点:请咨询客服
课程详情
人力资源_人力资源培训_杭州人力资源培训_人力资源管理师_人力资源管理师培训_杭州人力资源管理师培训.招生热线:.晚间课,双休课,全日制,业余制,任意选读
杭州人力资源管理师
*人民共和国人力资源和社会保障部
人 力 资 源 管 理 师 招 生 简 章
人力资源管理人员已成为目前职场上的最热门职业之一。人力资源*证书推出不久,广受业内人士的认可和欢迎,被誉为“含金量高、发展势头*的证书之一”。一些行业和大型企业集团,已明确提出其人力资源管理人员必须持证上岗。2003年*报考人数仅2.7万多人,2006年仅上半年浙江地区就有2.1万多人参加考试,是*职业技能鉴定考试人数最多的职业认证之一。是求职、任职、开业和用人单位录用求职者的主要依据;是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。
一、培训目标
严格按照*劳动和社会保障部《企业人力资源管理人员*职业标准》的要求进行辅导,掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本理论和方法;运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度;能够提出计划方案、改进现行管理制度,最终促进学员达到职业等级鉴定的要求,并通过鉴定考试取得证书。
二、报考对象:
在职人员现从事不同层次人力资源规划、培训管理、员工招聘、薪酬管理、劳动关系管理等人员,或准备从事以上人力资源管理工作的社会人员和在校*生。
三、培训师资
资深老师辅导,帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题。
★高通过率,一次未过免费培训直到通过为止。
★面授与在线学习任选,为面授班学员提供在线视频补课,工作学习两不误。
★专用课程讲义资料,紧扣鉴定考试课程大纲,提供多套模拟试题及历年真题解析。
★学习资料网上下载,提供网上学员讨论平台。
四、课程简介
根据*劳动和社会保障部人力资源管理*标准的要求,人力资源管理师*考前培训的内容为:人力资源管理基础知识、职业道德基本守则和行业的有关法律常识;人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利制度、劳动关系管理的相关知识与技能。通过培训使学员系统掌握人力资源管理的理论知识和相关技能,胜任人力资源管理的各项工作。
五、证书介绍
*劳动和社会保障部在2003年推出的*鉴定之一,建立就业准入制度后人力资源行业的通行证。证书由*劳动社会保障部颁发,是目前国内职业覆盖最广、最权威的证书。是相关人员求职、任职的重要凭证,并记入档案,*通用,并实行统一编号登记管理和网上查询。 认证实行考核和培训相结合的方式,证书*通用、终身有效。
六、报考条件(备以下条件之一者)
助理企业人力资源管理师(三级)
(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)取得本职业四级企业人力资源管理师证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业四级企业人力资源管理师证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(4)取得*专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。
(5)取得*本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。
(6)取得*本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(7)具有硕士研究生及以上学历证书。
企业人力资源管理师(二级)
(1)连续从事本职业工作13年以上。
(2)取得三级人力资源管理师证书后,从事本职业工作5年以上
(3)取得本职业三级企业人力资源管理师证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(4)取得*本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。
(5)具有*本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(6)具有*本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(7)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。
七、鉴定的方式
分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
招生热线:
相关课程
在线预约报名