杭州人力资源管理师二级课程

人力资源管理师二级课程表 课程学习内容 序号 课程 培训目标 培训时间安排 1 基础知识 掌握劳动学知识、企业现代管理基础及管理心理、组织行为和人力资源开发与管理技能。了解考试相关知识与掌握职业道德知识。 2 人力资源 规划 1、企业人力资源战略规划 2、企业集团的组织结构设计 3、企业集团人力资本战略管理 4、职业生涯规划与管理 9：00-17：00 3 绩效管理 1. 岗位胜任特征模型的构建与应用 2. 人才测评技术与应用 3、企业人才的招募与甄选 4、人力资源流动管理 9：00-17：00 4 招聘与配置 1. 绩效管理系统设计与评估 2、平衡计分卡的设计与应用 9：00-17：00 5 劳动关系 1、集体协商的内容与特征 2、重大突发事件管理 3、劳动争议诉讼 4、工作压力管理与员工援助计划 5、和谐劳动关系的营造 9：00-17：00 6 培训与开发 1. 培训开发体系设计与运行 2. 企业培训文化与成果转化 3. 创新能力培养 9：00-17：00 7 薪酬福利管理 1. 薪酬制度的设计 2. 薪酬激励模式的选择与设计 3、企业福利制度的设计 9：00-17：00 8 串讲答疑 考前辅导训练 1. 考前准备综合模拟题 2. 理论知识、操作技能串讲 9：00-17：00 9 *统考 理论知识考试 专业技能考试 综合评审 08：30—10：00 10：30—12：30 以准考证为准