人力资源管理师

学习系统理论知识和实务技能，同时配以模拟试题和考前串讲，核心内容为六大模块： 1、招聘与配置：招聘需求分析、工作分析与胜任能力分析、招聘程序与策略、招聘渠道分析与选择、人才选聘的技巧及运用、降低员工流失的措施。 2、培训与开发：建立培训制度，制定培训规划、确定培训对象、培训需求分析、制定可提升员工的发展计划、培训方法的选择、培训效果的评估。 3、绩效管理：绩效管理系统的设计与运行、绩效管理的面谈、绩效考评的方法。 4、薪酬福利管理：岗位评价与薪酬等级，薪酬调查、计划、结构，制度的制定、调整，人工成本核算，福利项目的设计、补充养老保险和补充医疗保险的设计。 5、劳动关系管理：劳动合同管理,劳动合同文本的准备、订立和变更、解除与终止，集体合同的协商和履行、劳动争议处理制度、员工沟通。 6、人力资源规划：组织机构的设置、调整与分析，企业人员计划的制定、管理制度与费用预算 报名、考试时间 报名时间 每年的考试报名时间在3、4月与8、9月。 报名资料 1、 填写《浙江省鉴定申请表》； 2、 工龄证明（需加盖工作单位公章）； 3、 学历证书原件及复印件； 4、 身份证原件及复印件； 5、 近期免冠彩照2寸白底照片4张； 6、 原证书原件及复印件。 考试时间 参加*统考，每年2次。上半年，5月的第三个周末（一般是周日）；下半年，11月的倒数第二个周末(一般为周日)。 九、鉴定与认证 鉴定方法 分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。 鉴定时间 理论考试8:30-10:00 技能考试10:30-12:30 综合评审时间以准考证为准 认证机构 *人力资源和社会保障部 证书颁发 按照“社会效益*，质量*”的原则，双认证工作在自愿参加的前提下，实行*统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者，由*人力资源和社会保障部颁发相应等级的证书，并实行统一编号登记管理和*劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、*通用。 十、联系方式 地址：萧山区萧绍路校区：萧绍路1128号华蔚大厦1105室。 扣扣: 二二二三729579