2012年信通教育培训“企业培训师”招生简章

【报名时间】2012年3月1日——3月30日 【培训时间】4月每周周六、周日 【考试时间】5月下旬，具体时间另行通知。 【培训地点】报名后另行通知 【培训对象】 1、各企业负责人力资源、培训、培训管理以及质量管理保证的管理人员； 2、各企业培训中心（处、部）培训管理人员； 3、各管理干部（教育中心、党校）的从事和准备从事1企业培训的人员。 4、具有2-3年从事培训管理工作经历或从事教学讲课经历； 【超值收获】 1、考试人力资源与社会保障部职业技能鉴定中心颁发企业培训师证书； 2、提升表达、沟通、说服、谈判、演讲及人际交往能力； 3、泛结交志同道合的良师益友，构建人脉体系； 4、顶尖师资，为你的的考试提供有效保障。 5、成为信通培训的签约讲师。 【课程内容】 模块一 现代企业培训基础理论模块 现代培训理念；企业培训与竞争优势；成人培训规律；培训法规；国外培训发展趋势 模块二 培训管理模块 培训需求分析；培训项目设计与开发；培训教学管理；培训质量控制；培训效果评估 模块三 培训方法与技能模块 课程开发与教学设计；培训方法运用（案例法、角色扮演、模拟训练、游戏训练等）；培训案例和教材编写 赠送课程 TTT培训 培训活动设计与指导；控制与营造课堂气氛；培训师素质与形象/个人行动计划等培训师实战技能 【报名须知】 1、提交身份证、业绩证明、学历证书复印件； 2、填写*鉴定申报表一份 3、2寸正面免冠白底证件照3张； 4、二级另需开具相关工作证明原件1份(要求有单位公章)。 【培训费用】 1、助理企业培训师：培训费1980元（含：报名费、认证费、考试费。不含教材费）。 2、企业培训师：培训费2680元（含：报名费、认证费、考试费、论文评审费。不含教材费）。 【师资条件】 翁鸿涛 兰州*管理MBA、MPA导师、甘肃省人力资源和社会保障厅特聘教授。长期企业培训师考前教学工作，对往届企业培训师考试的进行过大量的考题分析和总结，针对考试重点进行特别讲解，从而使学员对考试的重点和方向有很强的把握。 杨德嵩 青海*副教授、高级企业培训师、管理学硕士。担任多家大型企业培训项目的实施及授课，积累了大量的企业培训的实践技能和方法，并对企业培训管理有着独到的认知，能帮助学员掌握真正的实战技能，从而真正提高培训质量。 【报名条件】 1、助理企业培训师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作6年以上。 （2）具有以高级技能为培养目标的技工学校、技师和职业技术本专业或相关专业毕业证书。 （3）具有本专业或相关专业**专科及以上学历证书。 （4）具有其他专业*专科及以上学历证书，连续从事本职业工作1年以上。 （5）具有其他专业*专科及以上学历证书，经助理企业培训师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 本标准中相关专业是指：教育、经济、管理、心理学、人力资源、机械工程、电子信息、历史、哲学、文学艺术、人文科学、语言。 2、企业培训师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作13年以上。 （2）取得助理企业培训师证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （3）取得助理企业培训师证书后，连续从事本职业工作4年以上，经企业培训师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （4）取得本专业或相关专业*本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （5）具有本专业或相关专业*本科学历证书，取得助理企业培训师证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （6）具有本专业或相关专业*本科学历证书，取得助理企业培训师证书后，连续从事本职业工作3年以上，经企业培训师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。 （8）具有大专学历，连续从事本职业工作8年以上。 【相关政策知识】 1、什么是证书制度？ 《中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》指出，“在全社会实行学业证书和证书并重的制度”。证书制度是人力资源就业体制的一项重要内容。它是指按照*制定的标准或任职资格条件，通过*认定的考核鉴定机构，对人力资源者的技能水平或进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的*证书。 2、*证书分为几个等级？证书有哪些用途？ *证书分为五个等级，即初级（*五级）、中级（*四级）、高级（*三级）、技师（*二级）、高级技师（*一级）。证书由*人民共和国人力资源和社会保障部统一印制，人力资源保障*或国务院有关*按规定办理和核发。 证书是人力资源者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用人力资源者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。 3、*推行证书制度的意义是什么？ 开展职业技能鉴定，推行证书制度，是落实党中央提出的“科教兴国”战略方针的重要举措，也是我国人力资源开发的一项战略措施。这对于提高人力资源者素质，促进人力资源力市场的建设以及深化国有企业改革，促进经济发展都具有重要意义。 4、什么是“双证书制”？ “双证书”指毕业证书和*人民共和国证书。“双证书制”是指职业学校的合格毕业生必须执有“双证书”，如无*人民共和国证书，则可视为不合格毕业生。 5、职业技能鉴定与人力资源就业有什么关系？ 职业技能鉴定在很多方面都与人力资源就业工作紧密相联系： （1）通过职业技能鉴定获得的证书是就业的通行证。以人力资源者自主择业、单位自主用人、市场自行调节人力资源力资源流向的人力资源力市场机制的形成，要求进入其中的人力资源力要素的产权和质量都是清晰的，而职业技能鉴定的评估功能和检验功能是能够承担这一任务的有效工具。 （2）职业技能鉴定的社会功能，对人力资源力来说具有价值评估功能，对培训（教育）机构来说具有质量检验功能。通过职业技能鉴定完成对人力资源力产权和质量的认证，能够促进培训（教育）机构提高办学质量，从而保证就业质量，实现稳定就业。 6、申报职业技能鉴定的主要内容是什么？ *实施职业技能鉴定的主要内容包括：职业知识、操作技能和职业道德三个方面。这些内容是依据*职业技能标准、职业技能鉴定规范（即考试大纲）和相应教材来确定的，并通过编制考试试卷来进行鉴定考核。