2012 扬州博众教育人力资源培训

职业背景 在2004年11月，由国内最权威网上求职招聘企业--*英才网(ChinaHR.com)发布的职场人气排行榜，其中"职场人气职位"是统计自企业发布需求最多的职位，透过榜单看职场，对于准备找工作、跳槽的人来说，这就是一个最及时的职场风向标，人力资源*高居首位，为本期榜单提供了一席人气职位。 人力资源管理不仅需要"专"，更需要"杂"。一名合格的人力资源管理经理要求熟悉员工招聘、绩效考核、劳动关系、薪酬管理、职业道德、法律常识等知识，不仅要将优秀的人才补充到合适的岗位，更要为企业制订完善的员工管理规则，及时向企业提出人力资源管理整改方案等。随着我国企业对人才的重视，人力资源管理岗位前景看好。目前，获得中级资质以上的人力资源管理师，其年薪约在5万-10万元左右，也是不多的高薪岗位 职业定义 从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。 职业等级 企业人力资源管理员（四级）助理企业人力资源管理师（三级） 企业人力资源管理师（二级） 高级企业人力资源管理师（*一级） 申报条件 三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作6年以上。 （2）取得本职业四级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （3）取得本职业四级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （4）取得*专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 （5）取得*本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 （6）取得*本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （7）具有硕士研究生及以上学历证书。 基础课程 劳动法、人力资源管理、劳动经济学、统计学、计算机知识、写作知识 专业课程 企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理