杭州心理培训师

你在培训工作中遇到过下面的困惑吗？ Ÿ 你认真准备努力上课，学员却经常犯困走神 Ÿ 你对专业知识了如指掌，却不懂得怎样调动培训气氛 Ÿ 你在工作中技术娴熟，却像“茶壶装水饺”表达不够生动 Ÿ 你的内容都是“干货”，怎奈PPT不够吸引眼球⋯⋯ Ÿ 从无课讲，有课不敢讲到有课潇洒走上台！ 由著名心理培训师亲自设计并带领—— 心理培训师 — 高级连续训练项目 — 手把手教你将心理学应用于商业培训 三个月从菜鸟变高手 极富含金量的培训师训练， 年薪百万你也可以！ 1 课程理念 学员资格 • 相关心理学背景 • 3年以上工作经验；1年以上（至少50小时）培训经验 • 通过面试筛选 基本课时 • 3个月+6个月，包括： • 集中授课8天，每天6小时，共计48小时 • 课后作业、实习、答辩准备等 • 6个月完整学员成长体系 学员人数 20人以内 2 发展方向 专业方向： • 组织行为学：领导力、沟通、员工激励 • 市场营销：产品设计、市场与广告、销售谈判 • 压力与情绪：压力管理、情绪管理、情商（EQ） • 家庭情感：婚姻恋爱、家庭关系、亲子教育 职业方向： • 企业：培训经理、内训师 • 咨询公司：培训师、咨询顾问 • 自由职业培训师 3 训练模块 【2-3-6-N培养模式】 模块 说明与目标 专业技能课程 • 集体面对面授课 • 帮助学员掌握心理培训师所需的知识结构、授课技巧与培训工具 • 形式包括：培训师讲解、技术示范、讨论与演练等 课后作业 • 根据每次授课内容，完成相关实践和练习 • 帮助学员养成心理培训师的职业习惯和素养 • 未完成作业达一定数量的学员不得通过本轮训练项目 培训素材累积计划 • 根据每个学员的发展方向，推荐阅读书籍或网络资料 • 制作阅读心得，并交流分享 • 搜集和培训主题相关素材：图片，视频，案例故事等 • 未完成上述累积计划和达一定数量的学员不得通过本轮训练项目 助教训练计划 • 跟随优秀培训师在学员授课现场听课跟 • 跟随优秀培训师参与课程，担任助教工作 • 记录并反馈授课优点与改进建议 培训演练沙龙 • 系列增值课程学习，丰富培训技能 • 培训情景模拟演练，有效检验课程和培训质量 • 一对一导师针对性地课程辅导和培训辅导 毕业答辩与实习 • 学员在结业前需完成实习授课 • 用课程展示的方式作毕业答辩 • 30分钟的课程展示，10分钟的答辩 • 答辩委员会给予评分，合格者完成训练项目并颁发证书 4 课程设置 主题 课程 说明与目标 专业技能课程 学员心理研究 • 是什么在决定学员对培训师的评价 • 大脑与学习 • 课程的逻辑：学员在受训中的认知过程 • 课程的形式：学习金字塔 • 成人学习的特点和技巧 心理学理论 的商业应用 • 心理学的理论体系与整合 • 心理学各领域的研究内容与主要理论 • 心理学如何应用于商业培训中 培训需求调查 • 从企业的角度看培训的价值 • 如何挖掘企业的培训需求 • 培训需求调查的方法与技巧 课程目标设定 • 什么是课程目标 • 课程目标的ASK模型 • 如何设定课程目标 n 态度层 n 知识层 n 技能层 • 如何描述课程目标 课程框架设计 • 结构的重要性 • 如何让结构条理清晰 • 金字塔原理的三个原则 • 三种常见的结构类型 n 流程型 n 要素型 n Why/what/how型 教学方法设计 • 课程心电图 • K0LB学习环的启示 • 常见授课手法的设计流程与运用要点 n 讲授教学法 n 案例分析法 n 角色扮演法 n 视频教学法 n 游戏、竞赛法 n 故事促动法 挖掘精彩的 培训素材 • 培训中的创意与设计 • 优秀的培训师如何获取知识 • 如何挖掘精彩而时尚的培训素材 • 如何将培训素材转化为学员感兴趣的生动内容 实践指导课程 PPT技巧 • 培训PPT的基本原则 • PPT的制作实战技巧 • 如何设计具有个性的PPT 魅力嗓音 • 如何成为有底气的人 • 如何做到长时间讲话不累 • 如何让你的声音更有正能量 • 如何让你的声音更具有亲和力 • 为你的形象加分，打造属于你的声音名片 互动的技巧 • 精彩互动游戏体验与学习 • 设计互动环节的技巧与方法 • 如何总结、分享与互动 形象礼仪 • 培训师的造型和服饰搭配技巧 • 形体、举止的气质训练 • 专属整体形象的设计方案 • 陪同做发型、购买化妆品、饰品、服装 成为有影响力的表达者 • 克服演讲恐惧 • 提升演讲吸引力， 感染力，思考力 培训模拟演练 • 学员准备好培训内容，并真实模拟培训场景进行展示 • 专家导师进行现场点评，提出改进建议 包含：课程讲义、阅读材料、实践与实习、答辩与辅导、双证鉴定费用、教材费用等