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信息化趋势下建筑企业全面预算管理实战班——预算管理

2015-05-29 16:20  858次

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课程详情
【课程背景】 低速增长、新政频出的新常态下,*建筑业进入转型升级的关键时期。当前,建筑企业聚焦*三大战略、万亿重点工程等带来的外部政策红利和市场机遇,然而,企业在研究如何抓住市场机遇的同时,也需要思考如何通过一个强大的运营系统来确保企业效率、效益*化的实现。全面预算管理上承战略、下启绩效,以项目和业务为基础,能够“分层级、分业态”的帮助建筑企业实现“横向到边、纵向到底”的全面控制,引导企业管理精细化、资源配置合理化、发展战略具体化、经营风险最小化、公司价值*化,成为建筑企业战略突围、转型升级的必然选择。 那么,您的企业是否正面临着以下困惑: 预算与战略脱节,不能有效支持建筑企业动态竞争,战略管理的要求如何体现在预算编制中? 费用预算和成本预算屡屡突破,财务部与项目部缺乏协调性,精心编制的预算未得到执行,如何打造真正的全面预算管理体系? 预算执行不能及时揭示施工项目中存在的风险,无法根据外部环境和市场变化进行预算的动态管理,如何掌控预算管理的变与不变? 预算考核不力,依赖财务指标进行考评,评价体系缺乏相关性,没有配套奖惩措施,预算管理流于形式,如何保障全面预算管理有效执行? 【课程收益】 超前谋划,承接战略:树立全员风险管理理念,系统学习制定建筑企业经营计划和预算目标的关键流程,超前预测风险,谋划应对策略; 量化目标,有效编制:量化建筑企业经营目标,掌握工程收入预算、工程进度预算、成本费用预算、期间费用预算、专项预算、财务预算的编制方法; 动态调整,过程控制:掌握建筑企业预算执行与过程控制的流程和方法,引导和规范企业各环节的风险管控,确保预算执行的进度和效果与企业战略目标一致; 系统考核,绩效提升:系统学习建筑企业预算考核的组织和流程,建立与预算考评相适应的激励制度,结合全面绩效考核指标构建全面预算考评系统。 【课程特色】 权威性:权威建筑企业全面预算管理专家,精准解析全面预算管理系统设计流程,助力建筑企业构建强大的内部运营系统; 系统性:系统传授建筑企业全面预算体系的编制流程、执行流程与考核流程,全面升级建筑企业的全面预算管理体系; 针对性:紧密结合建筑施工企业项目特点,提供事前预算,事中控制,事后分析及考核的全面预算管理方案; 转化性:通过案例分析、催化式研讨等教学方法,将先进的全面预算管理理念导入建筑企业,持续优化资源配置,强化内部治理与控制。 【课程对象】 董事长、总经理、总会计师及各分管副总等企业高管; 财务*、预算*、成本*、项目管理部、质量管理部、开发部、采购部、业务相关*管理者等。 【时间及地点】 培训时间:2015年6月25日—26日 培训地点:云南省•昆明市 【专家介绍】 王景江老师 北京天元鸿鼎咨询集团专家,著名财税和管理咨询专家,*注册会计师,北京同道兴会计师事务所合伙人,北京信永中和会计师事务所高级顾问。我国最早加盟国际会计公司从事财务咨询的专家之一,是集职业经理、咨询顾问和高校教授于一身的财税专家,具有20多年的管理实践、教学研究、职业培训、企业审计和管理咨询背景。 现任世界税收联合会财税研究员、首都经济研究会理事、北京*民营经济研究院研究员,*企业联合会、*房地产协会、*工商管理培训中心、国资委职业经理研究中心、*财税培训网、*会计、清华*、北京*、*地产商等机构高级培训师和高级顾问,十几家企事业单位常年高级财税顾问。 曾任国际永道会计公司高级咨询顾问,*经贸委培训中心客座教授,普华永道、安达信、德勤国际会计公司客座教授,北京注册会计师协会客座教授和考试委员会委员。 【课程大纲】 模块一:建筑企业如何导入预算管理 1.企业全面预算与项目预算 2.全面预算管理组织及协调 3.预算管理体系及制度设计 4.如何防止预算管理误区 5.全面预算管理中的沟通 6.预算管理制度设计案例 模块二:建筑企业经营计划制订和预算目标 1.建筑企业年度经营计划的制定 2.客户需求与和SWOT分析 3.经营目标-关键因素-实施策略 4.企业预算目标测算和下达 5.收入、成本、利润、资金预测 6.经营计划制订案例 7.工程项目预算目标及风险分析 模块三:建筑企业全面预算编制及实例 1.预算编制的程序和方法 2.概算与预算关系 3.工程收入预算的编制 4.工程进度预算的编制 5.成本费用预算的编制 6.期间费用预算的编制 7.专项预算的编制 8.财务预算的编制 9.全面预算编制实例 模块四:建筑企业全面预算执行的控制 1.全面预算控制原则 2.预算审批控制 3.预算动态控制 4.预算内控流程 5.预算分析控制 6.预算调整机制 7.预算控制案例 模块五:建筑企业预算考核与绩效管理 1.预算考核组织和程序 2.预算考核与绩效管理 3.战略导向的全面绩效考核指标——EVA 4.战略导向的全面绩效考核指标——平衡积分卡 5.建筑企业成功关键因素
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