人力资源管理师三二一级培训，考不过费用全退

人力资源管理师一级 学习方式 小岚教育一级人力资源管理师培训： 授课方式：面授 课时：150课时 课程特色：人力资源六大模块详细讲解、大量案例分析演绎、历年真题详细讲解、单元练习、考试难点练习。 考核内容 考核分三部分进行：理论知识考试（含职业道德和专业知识）、专业技能考核和综合评审。 理论知识考试 （一）考试方式：书面闭卷标准化考试，考生在答题卡上作答。 （二）考试题型和题量： 1、职业道德考试题型为：选择题（25道题）。 2、专业知识考试题型为：单项选择题（60道题）、多项选择题（40道题）。 （三）考试时间：90分钟。 （四）考试评分：理论知识考试满分为100分，60分为及格。其中，职业道德占理论知识总分的10%，专业知识占理论知识总分的90%。 专业技能考核 （一）考核方式：操作技能采用书面闭卷笔试。 （二）考核题型和题量：专业技能为简答题（2道题）、综合分析题（4道题）。 （三）考核时间：120分钟。 （四）考核评分：专业技能考核满分为100分，60分为及格。 综合评审 （一）考核方式：综合评审采用书面笔试或面试，在2006年11月26日的具体考试中，将采取文件筐方式。 （二）考核题型和题量：文件筐测试题（10道题）。 （三）考核时间：180分钟。 （四）考核评分：综合评审满分为100分，60分为及格。 成绩核定 1、理论知识考试、专业技能考核和综合评审三科成绩皆达60分为合格。 2、单科合格成绩保留一年，在成绩保留期内，考生可参加一次补考。 报名条件（满足以下任意一个条件均可报名） （1）本职业工作19年以上工作证明。 （2）取得二级证后+本职业3年以上工作证明。（报名时交二级证原件和工作证明） 二级人力资源管理师 学习方式 小岚教育二级人力资源管理师培训： 授课方式：面授 课时：A班80课时 B班70课时（免费论文辅导） 上课时间：周六周日 课程特色：人力资源六大模块详细讲解、大量案例分析演绎、历年真题详细讲解、单元练习、考试难点练习。 二级人力资源管理师的考试分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。考核合格者，由*劳动和社会保障部颁发相应等级的证书，并实行统一编号登记管理和*劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、*通用。 申报条件（满足下列条件之一者均可以报名） （1）年满27周（88年5月16日以前）均可报名。 （2）年龄不够27岁的，报名二级的，必须符合以下任意一个条件均可报名。 1、对口专业研究生*，报名时需要交学生证原件。 2、对口专业研究生毕业，报名时需要交毕业证原件。 3、取得本职业三级人力证书后+本职业4年工作证明。（报名时交三级证原件和工作证明） 4、取得*本科学历证书后+从事本职业工作5年以上工作证明。（报名时交学历证原件和工作证明） 5、*本科学历证书+取得本职业三级人力证书后+本职业3年工作证明。（报名时交学历证原件、三级证原件和工作证明） 考试内容 （1）基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理； （2）人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。 （3）综合评审：公文筐（文件筐）考核。 三级人力资源管理师 三级人力资源管理师也称*三级，是*对从事人力资源管理工作人员的执业认可证书。 学习方式 小岚教育三级级人力资源管理师培训： 授课方式：面授 课时：A班80课时 B班70课时 上课时间：周六、周日 课程特色：人力资源六大模块详细讲解、大量案例分析演绎、历年真题详细讲解、单元练习、考试难点练习。 报名方式（由学校代报） *各省市的劳动局职业鉴定中心，但是现在好多地方的职业鉴定中心是不受理个人报名的，只受理培训机构/学校的报名。 每年上半年和下半年各举行一次。 具体安排是： 上半年，5月的第三个周末（一般是周日） 下半年，11月的倒数第二个周末(一般为周日) 考核方案 8:30-10:00题卡作答： 选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%） 理论知识（分值：100，权重：90%，其中单选60道，多选40道） ，机读阅卷，≥60分合格 10:30-12:30纸笔作答： 简答、计算、综合题等：专业能力（分值：100，权重：*） ，人工阅卷，≥60分合格 报名条件（满足下列条件之一者均可报名） （1）年满20周岁。 （2）年龄不够20岁，必须符合以下任意一个条件方可报名： 1、对口专业本科*，报名需要交学生证原件。 2、对口专业大专毕业，报名需要交毕业证原件 四级级人力资源管理师 学习方式 授课方式：面授 课时：60课时 上课时间：周六、周日 课程特色：人力资源六大模块详细讲解、大量案例分析演绎、单元练习。 1、考试时间 *统考一年两次，分别为每年5月份和11月份，考试内容分为理论知识和职业道德（考试时间150分钟）、专业技能（考试时间120分钟），考试在一天内完成。 2、证书说明 按照“社会效益*，质量*”的原则，双认证工作在自愿参加的前提下，实行*统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者，由劳动和社会保障厅颁发相应等级的证书，并实行统一编号登记管理和*劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、*通用。 3、培训教材 *劳动和社会保障部出版社出版的企业人力资源管理人员基础知识、工作要求（上、下册）、常用法律（*劳动和社会保障出版社出版）和职业道德。 4、报考方式（培训机构代报） （1）考前培训：根据个人的现有条件，申报相应等级的指定教材的培训。 （2）鉴定申报：符合申报条件的人力资源管理工作人员，经过考前培训后，由培训机构负责向劳动*申报考生资料并组织参加*统考鉴定。 二、申报条件（以下条件具备其中之一即可） 年满17周岁（98年5月16日以前）均可报名。