2017年南京人力资源师考试条件考试报考政策调整最
2017-03-27 15:04 703次
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职业等级及考试时间:本职业共设四个等级,分别为:*四级,*san ji,*二级,*一级(尚在试点,未开考)。本职业每年5月和11月一年两次*统考,即上半年一次,下半年一次,具体时间按照*规定执行。
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申报条件
(一)四级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)
1、连续从事本职业工作1年以上;
2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(二)san ji企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)
1、取得*专科学历证书后,连续从事本职业工作2年以上;
2、取得*本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上;3、全日制*本科学历在校毕业班学生,经本职业san ji企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书;
4、具有硕士研究生及以上学历证书;
5、取得本职业四级企业人力资源管理师证书后,连续从事本职业工作4年以上;
6、取得本职业四级企业人力资源管理师证书后,连续从事本职业工作2年以上,经本职业san ji企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(三)二级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)
1、取得*本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。
2、取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上
3、取得本职业san ji企业人力资源管理师证书后,连续从事本职业工作4年以上。
4、取得本职业san ji企业人力资源管理师证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(四)一级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)
1、具有本专业或相关专业博士学位后,连续从事本职业工作2年以上;
2、取得本职业中级后在本职业工作满3年以上者;
3、取得本职业高级且从事本职业者;
4、取得本职业二级人力资源管理师证书后,连续从事本职业工作4年以上;
5、取得本职业二级人力资源管理师证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕(结)业证书。
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培训报考事项
一、 考试时间:每年5月、11月统考。
二、 鉴定方式:分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
三、鉴定时间 :理论知识考试时间不少于90分钟,专业能力考核时间不少于90分钟,综合评审时间不少于30分钟。
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四、培训内容:基础知识:劳动法、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识、职业道德。
专业知识:人力资源规划、员工招聘与配置、绩效考核、薪酬福利管理、激励培训与开发、劳动关系协调等。
五、提交资料:
(1) *劳动部《企业人力资源管理师考试报名表》(报名点现场填写)
(2) 身份证、学历证书原件和复印件(原件审验后当时退回)、从事专业工作年限证明
(3) 近期同底版免冠2寸照片4张
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报名地址:南京市新街口石鼓路33号东方名苑B座22楼2206室
电话:卞老师
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