人事法务师（二级）

课程背景： 21世纪，诞生了一门代表着国际人力资源领域*发展方向的新兴*—人事法务。“人事法务师”随之成为人力资源管理领域最热门而诱人的职业之一。2008年统计局公布的未来“高薪职位”中，人事法务师就以其较高的社会地位和收入，榜中有名。其实，这样一个热门而高薪的职业早在上世纪90年代国外就诞生了。 课程理念： 本课程旨在借鉴国际、国内*的劳动法规的发展趋势，并充分考虑其综合性和复杂性，将法务思维引入人力资源管理中，创造性地开发出了人力资源体系建构、人力资源战略和人力资源相关法规及风险控制技巧融为一体的课程。 而人事法务师与传统的人力资源管理理论研究不同，他更加注重人力资源与法务结合一体，从他的可操作性出发，将*最合适法律法规应用到人力资源管理工作中，创造出新的人力资源管理模式和工作方法，从而加强人力资源工作者在市场经济压力下的法务意识和操作技能。 《人事法务师》系列证书班是全方位的人事法务课程，通过本课程的学习，将相关法律法规融入到人力资源主要几大模块中的课程模式、应用经典案例分析法规条例、学员实际企业问题现场讨论、讲师多年人力资源工作经验的总结，诸多的课程特色受到广*员的认可并真正做到人事法务知识的活学活用。 课程特色： 1、理论与实践相结合，让学员真正学以致用。 2、小班制授课，现场互动为学员企业解决各种难题。 3、密切关注*地方法规变更及时举办相关专题论坛。 4、可根据学员要求组织学员深入企业内部参观学习。 5、为学员积蓄人脉，拓展资源提供绝佳途径和时机。 6、引进先进理念，传授专业知识，打造*高级法律与人事双向复合型人才。 课程设置： 模块一：人力资源体系及战略 模块二：劳动合同及劳动关系管理  人力资源体系的建立  人力资源的规划与变革  人力资源的战略  劳动合同的制定及风险  培训开发及各种协议的制定及风险控制  劳务派遣管理及风险控制 模块三：规章制度及假期管理 模块四：绩效及薪酬管理  员工手册等规章制度的撰写及风险控制  各种假期及加班的管理及风险控制  社会保险和工伤的管理及风险控制  岗位的分类、分析及定员管理  薪酬福利体系及人力资源成本控制  绩效考评体系及激励机制 模块五：员工招聘及离职管理 模块六：劳动争议处理技巧及发展趋势  人事招聘及风险控制  辞退等离职管理技巧及风险控制  人员流动及流失率控制  劳动争议的预防和处理技巧  劳动争议仲裁解析及案件分析  *法律法规解读及前瞻 招生对象： 本专业或相关专业，从事人事工作相关管理人员；*机关、事业单位人事部法务从业人员；劳务公司、人才服务公司等专业经理级人员。 报考等级: 符合下列条件之一者即可申报《人事法务师》三级资格证书班 a、本专业（或相关专业）专科及以上学历，从事本专业（或相关专业）工作1年以上 b、本专业（或相关专业）中专学历（含同等学历），连续从事本专业（或相关专业）3年以上 符合下列条件之一者即可申报《人事法务师》二级资格证书班 a、获得三级后在本专业（或相关专业）工作满2年以上 b、本专业（或相关专业）专科及以上学历，从事本专业（或相关专业）工作5年以上 c、本专业（或相关专业）中专学历（含同等学历），连续从事本专业（或相关专业）6年以上 符合下列条件之一者即可申报《人事法务师》一级/高级资格申报条件 a、获得二级后在本专业（或相关专业）工作满2年以上 b、本专业（或相关专业）专科及以上学历，从事本专业（或相关专业）工作10年以上 课程收益： 1.培训期满经考试合格，由*人事法务师资格评审委员会颁发*《*人事法务师》资格证书。同时由上海人事局出具认证的鉴定报告，并归入个人人事档案，用作评定职称。 2.美国圣.约瑟夫*承认该课程体系，可申请*人力资源硕士研究生。 3.学员/企业可申请加入*人事法务协会个人会员/企业会员，享受会员待遇。