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据职业社交平台linkedIn发布的《2016年*互联网热职位人才报告》显示,研发工程师、产品经理、人力资源、市场营销、运营和数据分析是当下*互联网行业需求旺盛的六类人才职位。其中研发工程师需求量大,而数据分析人才为稀缺。
报告表明,数据分析人才的供给指数低,仅为0.05,属于高度稀缺。数据分析人才跳槽速度也快,平均跳槽速度为19.8个月。根据*商业联合会数据分析专业委员会统计,未来*基础性数据分析人才缺口将达到1400万,而在BAT企业招聘的职位里,60%以上都在招大数据人才。
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从事非 IT 类工作者
特点:不满意目前的待遇、职业前景,想转行从事 IT 行业。
应届及往届*生特点:对未来发展比较迷茫,对自身定位缺乏有效指导,渴望自身突破。
从事 IT 基础开发工作者特点:技术含量低,做的事情杂,未来提升空间小,期待改变现状,提升待遇空间。
从事 IT 管理、销售工作者特点:技术不精,只停留在了解层面,在提供技术方案时,存在致命短板。
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人才稀缺
未来3至5年,*需要150万左右的大数据相关人才,目前大数据从业人数不足50万,市场需求远远得不到满足。
高薪纳贤2018年大数据行业起薪突破20万每年,高出互联网普通技术开发人员134%,且招聘人数扩大为7.8倍。
行业需求大数据对接金融、电商、医疗、新零售、物联网、工业、农业、交通和能源等行业,人才需求量持续扩大。
一将难求前有万达集团60万年薪聘请大数据人才,后有大数据专业毕业生20w年薪就职,大数据人才"重金难觅"。
美妆行业发展迅速，把握机会就是现在
