天津优路教育人力资源管理师培训课程

课程内容

考试内容

基础知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

专业知识：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。

综合评审（一/二级考）（其它省份没有公布报考信息）

绩效薪酬制的缺陷：

（1）绩效工资制的基础缺乏公平性。

（2）绩效工资过于强调个人的绩效。

（3）如果员工认为绩效评价的方式方法不是很公平的、的，整个绩效工资制度就有崩溃的危险。