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企业人力资源劳资法律实务(上海,4月17-19日)

2010-03-22 11:51  283次

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课程详情
企业人力资源劳资法律实务(上海,4月17-19日) 【培训日期】2010年4月17-19日 【培训地点】上海 【培训对象】企业的人力资源总监、人力资源经理、企业的薪酬经理、招聘经理、培训经理、行政经理、办公室管理人员及经理助理、法律秘书及法务代表。 【备注说明】本培训班全年循环开课,如有需求,欢迎来电咨询! 【课程目标】 本课程立足于企业,从企业常常遇到的人事问题出发,根据相关法律规定,结合人力资源实务操作特点,解读人力资源管理者将会遇到的相关问题。课程具体目标如下: ■ 整体上把握人力资源法律规则 ■ 如何通过制定、实施合理的公司用人策略、规章制度、劳动合同来完成对公司人力资源的总体管理; ■ 了解和比较新立法和原劳动法异同和使用差异 ■ 抓住关键细节,有效应对劳资纠纷 【课程大纲】 一.企业人力资源管理者需要澄清的问题 ■ 为什么劳动法与其他法律有所不同?对于企业有什么特别影响? ■ 比较企业中的标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制;分析新法环境下的实际操作需要注意哪些问题? ■ 解读工会组织与工会组织所扮演的角色(如何进一步加强工会在制造型企业中的积极作用?) ■ 重视*工资标准与工资的计算 二.劳动合同与劳动力派遣 1. Offer letter的效力(聘用通知发出后是否可以撤回?) 2. 分析劳动合同的必备条款 ■ 工资数额必须明确写在劳动合同上吗? ■ 企业可以与劳动者约定解除劳动合同或终止劳动合同的特别条款吗? 3. 如何确定劳动合同的期限?如何确定劳动合同试用期? 4. 事实劳动关系、固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的比较与分析 5. 可以在劳动合同内附加的条款:保密条款、竞业限制条款、服务期条款、脱密期条款、违约金条款 ■ 要员工保守商业秘密只要约定保密条款就可以了吗? ■ 如何进行竞业限制条款的约定?竞业限制条款的内容有哪些限制? ■ 新法环境下,签订服务期条款有什么前提条件? 三.企业规章制度的制定和执行 ■ 什么可以计入服务期协议的违约金? ■ 新法环境下还可以约定脱密期条款吗? ■ 新法对于在劳动合同中约定违约金有什么样的限制? 1. 劳动合同到期的补偿与续签 2. 解读企业的劳动力派遣(新法环境下,有哪些相关变化?是否有可行的替代选择方案?) 3. 劳动合同、劳务合同和服务外包的比较 4. 何谓集体合同?集体合同包括哪些内容?集体合同在企业管理中会起到什么样的作用? ■ 劳动争议仲裁与诉讼的程序简介 5. 制订企业规章的步骤与方法(新法环境下的操作流程变化) 6. 部分企业规章内容解读 ■ 病假与病假工资 ■ 加班与休假 ■ 工伤与工伤待遇 ■ 劳动保护与安全卫生 ■ 职业病危害防护与安全生产状况 ■ 制定合理的制造型企业福利方案(新法环境下的注意要点) ■ 社会保险、公积金都是强制性的吗? ■ 如何确定企业的培训政策? 7. 执行企业规章时您应注意到的要点 ■ 执行企业规章制度时的松与紧 ■ 处理严重违纪人员时要注意的问题 ■ 同工同酬与企业制度的推行 ■ 如何在人事管理中充分发挥绩效考核的作用?相关的操作要点有哪些? ■ 新法体制下还可以适用末位淘汰制么? 四.劳动争议与劳动监察 1. 企业要求员工离职时,要付哪些费用? 2. 经济补偿金、经济赔偿金与违约金的比较 3. 劳动争议篇 ■ 如何有效地预防劳资纠纷 ■ 发生争议时,企业与员工的谈判与协调 ■ 何谓“专项培训费用”? ■ 劳动争议中用人单位的举证责任与证据搜集 4. 劳动监察篇 ■ 劳动监察的程序 ■ 劳动监察的内容 5. 劳动争议与劳动监察的比较 五.诊断、咨询与辅导 ■学员直接提出自己在实际工作中遇到的相关问题,由讲师直接对该实际问题进行诊断、讲解和分析,给出基本的解决方案。 【讲师介绍】 柳老师,*培训资讯网()资深讲师。毕业于*政法*,曾担任多家大型集团及合资企业的法律顾问,负责这些企业的对外项目合作法律事务及法律谈判;在欧洲*的管理培训机构担任法律培训高级顾问,独立负责该公司全部法律培训课程的研发、制作与讲授,她本人开发与讲授的法律课程涵盖买卖合同培训、人力资源法律、项目合同培训、物流法律培训及公司法律及行政人员法律等。在多年的工作中,在企业法律应用领域积累了相当的经验,对公司运作、合同管理及人力资源法律事务等非常熟悉,并曾应*、大型国有企业和外资企业的要求提供相关培训。培训风格清新自然,逻辑清晰,思路敏捷,同时,她的课程信息量大,强调实用性,通过现场答疑、以及许多实际生动的案例分析来帮助参加者解决工作的困惑,提高职业技能,其课程均受到学员的高度评价。曾服务的客户有:英国领事馆文化代表处、庞巴迪、上海日立、法国欧尚集团、欧瑞康、百威啤酒、巴斯夫、国旅运通、大众汽车金融等。 【费用及报名】 1、费用:培训费3200元(含培训费、讲义费);如需食宿,会务组可统一安排,费用自理。 2、: 鲍老师 3、报名流程:电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函 4、备注:如课程已过期,请访问我们的网站,查询*课程 5、详细资料请访问*培训资讯网: (每月在*开设四百多门公开课,欢迎报名学习)
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