企业人力资源劳资法律实务（上海,4月17-19日）

企业人力资源劳资法律实务（上海,4月17-19日） 【培训日期】2010年4月17-19日 【培训地点】上海 【培训对象】企业的人力资源总监、人力资源经理、企业的薪酬经理、招聘经理、培训经理、行政经理、办公室管理人员及经理助理、法律秘书及法务代表。 【备注说明】本培训班全年循环开课，如有需求，欢迎来电咨询！ 【课程目标】 本课程立足于企业，从企业常常遇到的人事问题出发，根据相关法律规定，结合人力资源实务操作特点，解读人力资源管理者将会遇到的相关问题。课程具体目标如下： ■ 整体上把握人力资源法律规则 ■ 如何通过制定、实施合理的公司用人策略、规章制度、劳动合同来完成对公司人力资源的总体管理； ■ 了解和比较新立法和原劳动法异同和使用差异 ■ 抓住关键细节，有效应对劳资纠纷 【课程大纲】 一.企业人力资源管理者需要澄清的问题 ■ 为什么劳动法与其他法律有所不同？对于企业有什么特别影响？ ■ 比较企业中的标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制；分析新法环境下的实际操作需要注意哪些问题？ ■ 解读工会组织与工会组织所扮演的角色（如何进一步加强工会在制造型企业中的积极作用？） ■ 重视*工资标准与工资的计算 二.劳动合同与劳动力派遣 1. Offer letter的效力（聘用通知发出后是否可以撤回？） 2. 分析劳动合同的必备条款 ■ 工资数额必须明确写在劳动合同上吗？ ■ 企业可以与劳动者约定解除劳动合同或终止劳动合同的特别条款吗？ 3. 如何确定劳动合同的期限？如何确定劳动合同试用期？ 4. 事实劳动关系、固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的比较与分析 5. 可以在劳动合同内附加的条款：保密条款、竞业限制条款、服务期条款、脱密期条款、违约金条款 ■ 要员工保守商业秘密只要约定保密条款就可以了吗？ ■ 如何进行竞业限制条款的约定？竞业限制条款的内容有哪些限制？ ■ 新法环境下，签订服务期条款有什么前提条件？ 三.企业规章制度的制定和执行 ■ 什么可以计入服务期协议的违约金？ ■ 新法环境下还可以约定脱密期条款吗？ ■ 新法对于在劳动合同中约定违约金有什么样的限制？ 1. 劳动合同到期的补偿与续签 2. 解读企业的劳动力派遣（新法环境下，有哪些相关变化？是否有可行的替代选择方案？） 3. 劳动合同、劳务合同和服务外包的比较 4. 何谓集体合同？集体合同包括哪些内容？集体合同在企业管理中会起到什么样的作用？ ■ 劳动争议仲裁与诉讼的程序简介 5. 制订企业规章的步骤与方法（新法环境下的操作流程变化） 6. 部分企业规章内容解读 ■ 病假与病假工资 ■ 加班与休假 ■ 工伤与工伤待遇 ■ 劳动保护与安全卫生 ■ 职业病危害防护与安全生产状况 ■ 制定合理的制造型企业福利方案（新法环境下的注意要点） ■ 社会保险、公积金都是强制性的吗？ ■ 如何确定企业的培训政策？ 7. 执行企业规章时您应注意到的要点 ■ 执行企业规章制度时的松与紧 ■ 处理严重违纪人员时要注意的问题 ■ 同工同酬与企业制度的推行 ■ 如何在人事管理中充分发挥绩效考核的作用？相关的操作要点有哪些？ ■ 新法体制下还可以适用末位淘汰制么？ 四.劳动争议与劳动监察 1. 企业要求员工离职时，要付哪些费用？ 2. 经济补偿金、经济赔偿金与违约金的比较 3. 劳动争议篇 ■ 如何有效地预防劳资纠纷 ■ 发生争议时，企业与员工的谈判与协调 ■ 何谓“专项培训费用”？ ■ 劳动争议中用人单位的举证责任与证据搜集 4. 劳动监察篇 ■ 劳动监察的程序 ■ 劳动监察的内容 5. 劳动争议与劳动监察的比较 五.诊断、咨询与辅导 ■学员直接提出自己在实际工作中遇到的相关问题，由讲师直接对该实际问题进行诊断、讲解和分析，给出基本的解决方案。 【讲师介绍】 柳老师，*培训资讯网()资深讲师。毕业于*政法*，曾担任多家大型集团及合资企业的法律顾问，负责这些企业的对外项目合作法律事务及法律谈判；在欧洲*的管理培训机构担任法律培训高级顾问，独立负责该公司全部法律培训课程的研发、制作与讲授，她本人开发与讲授的法律课程涵盖买卖合同培训、人力资源法律、项目合同培训、物流法律培训及公司法律及行政人员法律等。在多年的工作中，在企业法律应用领域积累了相当的经验，对公司运作、合同管理及人力资源法律事务等非常熟悉，并曾应*、大型国有企业和外资企业的要求提供相关培训。培训风格清新自然，逻辑清晰，思路敏捷，同时，她的课程信息量大，强调实用性，通过现场答疑、以及许多实际生动的案例分析来帮助参加者解决工作的困惑，提高职业技能，其课程均受到学员的高度评价。曾服务的客户有：英国领事馆文化代表处、庞巴迪、上海日立、法国欧尚集团、欧瑞康、百威啤酒、巴斯夫、国旅运通、大众汽车金融等。 【费用及报名】 1、费用：培训费3200元（含培训费、讲义费）；如需食宿，会务组可统一安排,费用自理。 2、： 鲍老师 3、报名流程：电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函 4、备注：如课程已过期，请访问我们的网站，查询*课程 5、详细资料请访问*培训资讯网： (每月在*开设四百多门公开课，欢迎报名学习)