深圳人力资源管理系列培训

课程介绍： *加入WTO后，为适应劳动力市场对人力资源管理人员的需求，提高从业人员的职业技能。*劳动和社会保障部先后发布了《关于实施企业人力资源管理人员*职业标准（试行）》、《关于开展企业人力资源管理人员*统一鉴定工作的通知》（劳社培训就司函[2002]35号）、《关于企业人力资源管理人员*培训和*统一鉴定试点推广工作有关事宜的通知》（劳社培司函32号）等文件。要求从事人力资源管理工作的人员，首先必须参加由**指定的培训机构组织的考前培训，经培训后参加*的统一鉴定，对合格者颁发《*人民共和国证书》，按照“持证上岗”的政策， 该证书是从业人员上岗资格、谋职晋升、资格评定及管理资质的证明。 深圳职业技术培训是*劳动和社会保障部高技能人才培训基地、广东省劳动和社会保障厅高技能人才实训基地、深圳市高技能人才培训基地和深圳市再就业培训基地。培训所属广东省深圳市第七职业技能鉴定所和深圳职业技术职业培训中心是综合性的职业教育机构，常年开展机电、数控模具等九大类300余个项目的职业技能和资格认证培训，提供100余个职业或工种的初、中、高及技师等级的技能鉴定和资格认证服务。仅在2005年一年内即完成培训和鉴定近2万人次，其中高级工以上的培训和鉴定量达到了3100余人次。同时还是*教育部的高职高专教育师资培训基地，目前已为来自*170余所高职高专院校的586名教师进行了培训。 学校设有继续教育和培训，负责成人教育、师资培训、联合办学和各类职业培训、技能鉴定及国内外资格认证工作。培训中心充分利用深圳职业技术雄厚的的师资、设备、场地等教学资源，目前已开设近百个职业、工种的培训项目。 人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。本职业共设四个等级，其中人力资源管理员系*四级（中级）；助理人力资源管理师系*三级（高级）。均为深圳市劳动局招调工工种 一、人力资源管理员报考条件（具备以下条件之一即可）： （1）具有大专学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标 准学时数，并取得毕（结）业证书。 （2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。 （3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到 规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 （4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。 二、助理人力资源管理师申报条件（具备以下条件之一）： （1）取得本职业人力资源管理员（中级）证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业 助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 （2）具有*本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理 师正规培训规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 （3）取得本专业或相关专业硕士学位，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数， 并取得毕（结）业证书。 （4）具备本专业或相关专业*专科学位，连续从事本职业工作3年以上。 （5）具有高中、中专学历，连续从事本专业工作7年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达 到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 三、人力资源管理师（具备以下条件之一者）： （1）取得助理人力资源管理师证书后，本科工作3年，其他工作4年，获人力师培训结业证 书； （2）大专、中专或高中，工作13年，获人力师培训结业证书。 （3）取得本科学历后，工作5年，获人力师培训结业证书。 （4）硕士学历后，工作2年，获人力师培训结业证书。 四、教学大纲： （1）劳动法概述、人力资源管理概述、劳动经济学概述。 （2）统计学知识、计算机知识、写作知识、道德和职业道德基本知识、职业态度、职业道德规范、职 业案例。 （3）企业组织架构的设置、人员计划的制定、人力资源费用的预算、员工的招聘与甄选、招聘实施的 各个环节、招聘活动的评估。 （4）制定各项培训制度、培训活动管理、制定员工的发展计划、企业绩效管理制度的制定、绩效管理 制度贯彻的实施。 （5）薪酬福利制度、工资管理、福利管理。 （6）劳动合同管理、员工沟通。 五、考核时间： 每年5月、11月参加*统一的鉴定考试