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一、考公务员需要买什么书和资料

考公务员需要买的书:*公务员、申论范文宝典、万能宝典。

一整套的话包括:教材2本,历年真题2本,同步测评2本,预测卷2本。1.教材是严格按照国考大纲要求编制的,能够解决备考出现的各种理论知识点问题。

1、历年真题,里面全是往年国考的真题,带有很深入的解析,也有知识技巧的全面拓展。

2、同步测评它是先基础测评后。单元测评,先找准自身定位,在检验学习效果。

3、预测卷里面包含行测9套模拟预测卷和申论15套模拟预测卷,带有详细解析,重点难点有标注有说明。总之这本书非常不错。

全套两册包括:申论范文宝典和申论素材宝典,主攻申论。

1、从党政党刊中提炼素材,深入解析热点,让你学会提炼素材得分技巧。

2、汇集时政热词,讲话金句,热点案例,公文常用词汇等,让你活学活用,下笔有神。

3、包含23篇官样范文,10篇真题范文,28篇公文范文,4类作答模板,教你如何写出考场一类文。

4、4大类范文作答模板,活用模板拿高分。值得一买。

1、覆盖全,紧贴考纲,内容扎实,深度剖析考点,全方位打磨你的基础。

2、讲解透,名师根据多年的经验编制的解析。

3、习题精,里面的习题包括,模拟题,高频题,各种题型。

2、18周岁以上、35周岁以下,应届毕业硕士研究生和博士研究生年龄可放宽到40周岁以下。

5、具有正常履行职责的身体条件。

6、具有符合职位要求的工作能力。

招考职位要求有农村基层服务项目工作经历的,是指报考人员为服务期满且考核合格的“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划和“*生志愿服务西部计划”等四类人员。

现役军人、试用期内的公务员、在读的非应届毕业生、公务员被辞退未满5年的,以及有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员,不得报名。报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招考职位。

二、准备公务员考试应该看什么书啊

下面就是考试的内容需要根据考试内容准备,就考下面这两科

1.《行政职业能力测验》:下面有这个类型的资源

行政职业能力测验包括资料分析、判断推理以及言语表达等方面。

2.《申论》:下面有这个类型的资源

申论考察的是从事机关单位所具备的基本能力。

公务员省考国考资源汇总百度云网盘资源下载

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资源包含:省考和国考公务员的各类学习资料,多种网课机构学习资源,历届真题、考前冲刺、行政能力测试、资料分析、公共基础、综合写作、常识、理论知识、判断推理、数量关系、言语理解、申论、时政、真题资料、面试等等国/省公务员考试学习资料汇总。

三、考省考公务员看什么书

对,也是行测和申论,内容方面。国考笔试只考行测和申论,而且题目难度较大。省考基本上大部分也都考行测和申论,难度相对较小,当然各省略有不同,如有的省份还要考公共基础知识,有的职位可以不考申论。

有的地方在试卷的结构上不断变化,甚至把中央的部分调整为四大部分,称谓更是迥异。最为明显的例子是上海市的行政职业能力测验的试卷结构依次为:数学能力(含数字推理、数学应用、资料分析)、言语理解与表达能力;判断推理能力(图形推理、机械推理、定义判断、分析推理)和常识应用能力。

有的考生认为,中央、*和公务员考试比地方的公务员考试要难得多,所以许多同学认为,复习并参加过中央机关的公务员考试就不用复习地方公务员的知识了。其实,这种思想是要不得的,因为各地的公务员考试试题难度是根据当地文化教育水平、考生的报考人数等等因素决定的,可以肯定的说,尽管地方与中央考试性质相同,但在其难易程度上具体表现是不一样的。

四、考公务员需要买哪几本书

考公务员需要买的书:*公务员、申论范文宝典、万能宝典。

一整套的话包括:教材2本,历年真题2本,同步测评2本,预测卷2本。1.教材是严格按照国考大纲要求编制的,能够解决备考出现的各种理论知识点问题。

1、历年真题,里面全是往年国考的真题,带有很深入的解析,也有知识技巧的全面拓展。

2、同步测评它是先基础测评后。单元测评,先找准自身定位,在检验学习效果。

3、预测卷里面包含行测9套模拟预测卷和申论15套模拟预测卷,带有详细解析,重点难点有标注有说明。总之这本书非常不错。

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3、习题精,里面的习题包括,模拟题,高频题,各种题型。

2、18周岁以上、35周岁以下,应届毕业硕士研究生和博士研究生年龄可放宽到40周岁以下。

5、具有正常履行职责的身体条件。

6、具有符合职位要求的工作能力。

招考职位要求有农村基层服务项目工作经历的,是指报考人员为服务期满且考核合格的“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划和“*生志愿服务西部计划”等四类人员。

现役军人、试用期内的公务员、在读的非应届毕业生、公务员被辞退未满5年的,以及有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员,不得报名。报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招考职位。

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