南昌创远企业管理咨询有限公司是为企业提供教育培训服务，提升企业管理和组织绩效的教育产业化公司。 创远立足于*教育培训市场，致力于企业管理培训类的课程研发、*生素质拓展、家庭亲子教育、职业生涯开发与管理为一体的教育产业化公司。企业管理课程包括：企业营销、竞争力、执行力、员工职业化素质、沟通等。 注于探索*企业业绩突破的服务机构。创远独有的“通心路、谋思路、练套路”的培训理念和“业绩专家”的品牌定位始终引领行业前沿。 创远以解决企业运营中的问题为使命，以企业经营者和市场营销从业人员为两大分支服务对象，以业绩为品牌核心链接词，专注原创系统研发，专注提升业绩价值。从2006年至今，已成为集研发、培训、咨询为一体的智力产业集团。 创远以《三维营销训练》为核心服务产品，全面聚焦业绩价值，完成从业绩型素质、业绩型能力、业绩型人才、业绩型组织到达成业绩竞争力的完整服务循环，全方位构建了从营销训练、企业人才训练、亲子教育、职业生涯开发与管理到总裁训练的智力产业模式。 创远“十年磨一剑”，以“业绩决定未来”为企业品牌核心价值，打造*广大民营企业心中的业绩神话——业绩问题的终结者、业绩价值的推动者、业绩型人才的锻造者、业绩型组织的缔造者！成为了**使命感和创造力的智力服务机构之一。 创远先后为安利、*集团、南京中脉、新华保险、平安保险、鸿基地产、*联通、*移动等企业提供服务。 远远优势 作为咨询培训“实施阶段”的领航者，我们在大量的实践和实战中总结出“1个中心、2个基本点、3项竞争力、5项修炼、6大操作系统”的业绩服务体系。 1. 一个中心：以“业绩”为中心 从组织的角度看，业绩是组织存在的依据，是组织生存与发展的根基，是组织立足于激烈市场竞争的关键所在；从员工的角度看，业绩是员工自身价值的体现，是员工在组织之中安身立命的根本所在。因此，无论是何种组织，也无论是哪一个岗位的员工，都必须始终牢记一个概念——以业绩为中心。 2. 两个基本点：营销、服务 从结构的角度，我们可以将企业组织划分为两类：一类是营销，他们为组织直接创造业绩、创造资源；另一类是服务，他们间接为组织创造业绩、沉淀资源。这两类岗位的价值同样重要，不可偏废，是组织生存与发展的两个基本点。 3. 三项竞争力：共识力、成果力、持续力 组织要想创造业绩，必须首先具备三项竞争力：共识竞争力、成果竞争力、持续竞争力。共识力解决的是思想的问题——心往一处想，成果力解决的是产出的问题——劲往一处使，持续力解决的是发展的问题——持续创造业绩。 4. 五项修炼 企业如何打造业绩型组织，我们总结了业绩型组织的五项修炼系统：1)构建共识文化、2)植入立体训练、3)打造赢销系统、4)锻造服务内功、5)修炼业绩领袖。 5. 六大操作系统 销售机会开发系统、产品展示系统、异议处理系统、潜意识说服系统、销售执行力系统、锁定成交系统