工伤、病假员工管理典型案例解析及风险控制

●背 景 员工工伤、病假将对企业的人力资源成本产生直接影响，甚至因此造成企业倒闭！到底是不是工伤？工伤、病假员工，企业该承担怎样的责任？如何防止虚假病假？怎样控制和降低工伤、病假员工管理的风险？ ●研讨内容 　一、病假及医疗期管理 　　1、病假工资法定标准和各地差异 　　2、企业病假福利和病假待遇差别化设计管理 　　3、对虚假病假、“小病大养”的防范和应对 　　4、医疗期的法律界定、计算标准及医疗期与病假的关系 　　5、医疗期满解除合同条件和程序 　　6、医疗期内合同到期员工的处理技巧 　　7、医疗补助费的支付条件和支付标准…… 　　 二、工伤认定 　　1.工伤由何*认定？ 　　2.工伤认定申请有无时限？ 　　3.填写《工伤认定申请表》时，应提交什么材料？ 　　4.劳动保障行政*在何种情况下应受理工伤认定申请？ 　　5.劳动保障行政*如何做出工伤认定结论？ 　　6.工伤认定决定如何送达？ 　　7.对工伤认定决定不服怎么办？ 　　8.工伤鉴定的标准? 　　9.未作出交通事故责任认定以前能作工伤认定吗? 　　10.乘坐单位车辆外出工作时遇交通事故，单位应负什么责任? 　　11.违章造成交通事故的能认定为工伤吗? 　　12.职工在生产工作中因操作不当负伤应认定为工伤吗? 　　13.节假日加班能否认定为工伤? 　　14.用人单位对于从事接触职业病危害因素的工种，应如何处理职工职业病防治工作? 　 15.劳动者对工伤、职业病的伤残等级确认不服怎么办？ 　 16.工作过程中受惊吓罹患精神病算不算工伤？ 　　17.实习生发生意外算不算工伤？ 　　18.已获交通损害全额赔偿还能不能认定工伤？ 　　19.陪吃陪喝受伤算不算工伤？ 　　20.仅凭门诊病历能不能认定工伤？ 　　21.发现劳动者可能患上职业病时应当如何处理？ 　　22.工伤认定中对职业病的特殊规定? …… 　　 三、工伤风险控制 　　1.工伤责任的分担 　　2.举证责任的分担 　　3.工伤责任控制的方法 　　4.如何向侵权第三方及实际用工单位追偿 　　5.如何有效利用其他商业保险 　　6.如何有效利用劳务派遣规避工伤风险…… 四、工伤待遇 　　1.职工因工负伤治疗，能享受什么待遇？ 　　2.职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，能享受什么待遇？ 　　3.在什么情况下，工伤职工可以享受护理费？护理费的标准是什么？ 　　4.工伤赔偿数额如何确定？ 　　5.职工因公外出期间因意外事故失踪的，能得到多少补偿？ 　　7.如何签订一次性工伤补助协议？ 　　8.鉴定为7～10级的工伤职工劳动合同期满怎么办? 　　9.单位应如何给复工后的工伤职工确定工资待遇? 　　10.工伤部位旧伤复发该怎么办? 　　11.工伤争议处理中如何看待"工伤协议"?…… 【时 间】2009年3月14日（星期六 9：00—16：30）