苏州拓展之年会是面放大镜，领导下属各取所需

随着时代的更迭变迁，呆板、单调的年会形式已无法满足员工的需求。近年来人们看到的是越来越多的年会开始走个性化路线，其中不乏领导亲自上阵，接受恶搞，与民同乐，阿里巴巴就是很好的一个例子。不过近几年这种情况已经不稀奇了，越来越多的老板愿意在年会这个特殊的时间段里，放下往日严肃形象，让员工“整惨”自己，以此娱乐大家。而且，这样的年会也从IT等新行业向传统行业蔓延。 据说去年某医院的年会上，医院的书记、院长、副院长一改以往严肃的形象跳起《天鹅舞》。平时严肃的院领导在众人面前如此打扮，顿时让人有种“翻身做主人”的感觉。 从心理学上来看，换位角色扮演对于处于弱势的一方是有重要意义的。想想平时都是我们干活等你来检查批评，现在终于轮到你来表演逗我们笑，解气啊。在年会上，如果有人还是端着那股子劲儿正襟危坐，估计也没人把他当成领导，本来就是一个放松的场合。 其实，通过年会还能看到很多人的最真实的一面。在公司上班，规章制度把很多个人化个性化的东西都隐藏起来，所以，年会就是一面放大镜，越放松越真实。员工能够通过它来看清领导的态度，领导也能通过年会来了解员工为人和个性。 对于马云一样勇于为娱乐员工而献身的领导自然会拉近与下属之间的关系，任何表演都需要排练，可以看到领导肯为员工花多大的心思，下多少功夫。对那些年底有跳槽打算的人，可以好好琢磨 领导的态度。而领导除了鼓励士气之外，也能看透员工的性格，看明白他们的想法，那些积极上台来表演节目的，还有那些坐在*排角落里的人，自然在性格中有相互对立的成分。还有那些挖空心思让老板注意到自己的人，员工是自信还是自大或自卑，是斤斤计较还是为人坦荡，在年会上都能看个明白。 所以，无论员工还是领导，除娱乐之外，年会上还可以各取所需。