苏州拓展之企业以拓展训练应对用工荒

2011年，“用工荒”从东部沿海地区扩至中西部地区，形势愈演愈烈，越来越多的企业陷入招工难的困境。不仅民营企业存在人才供给问题，外资企业同样为在本土招聘合适的行业人才伤透脑筋 。企业如何应对用工荒？拓展训练对用工荒能起到什么样的积极作用呢？ 一、拓展训练提倡 “以人为本”的文化保障 面对“用工荒”， 企业通过“以人为本”的企业理念，做到全体上下员工“不慌”，提升团队凝聚力，加强企业自身竞争力。 二、拓展训练强调换位思考，给员工幸福保障 企业在用工荒期间，不仅要给员工薪资保障，同时也要在企业内部构建保障体系，换位思考，例如给员工充分的人文关怀，及时沟通了解员工的需求，换位思考，用心对待员工，才能换来员工对 企业的加倍努力。 现代经济的竞争归根结底是人才的竞争，企业间关于人才的争夺也越演越烈。为吸引人才，企业可以用待遇留人、职位留人、股权留人，但*的留人方式还是充分尊重人才，用情感留人，给人才一个 充分展示才能的空间。 三、拓展训练体现企业重视人才 求职人员的“高不成，低不就”也是造成“用工荒”的一个原因。要解决这一问题，拓展训练一方面增加了人才储备，另一方面，也促进了企业的发展，稳定了队伍，提升了企业竞争力。 在多数企业遭遇用工荒之际，拓展训练让企业以“不慌”的状态实现平稳过渡。坚持“以人为本”，营造和谐的企业文化氛围，构建企业软环境，同时企业要加强自身技术改造，提升综合实力， 也是渡过用工荒的关键因素。 *免费咨询热线: 400-618-5808 【江苏运营中心】 联系人：伍老师:（0）13851718160 张老师:（0）13337810658 总 机：025-84725278 传 真：025-84725298 地 址：南京市河西万达广场西地二街区805室 【安徽运营中心】 联系人：王老师:（0）13739227353 张老师:（0）13365601458 总 机：0551-4257845 传 真：0551-4238418 地 址：合肥市长江东路1137号圣大国际商贸中心908室 【华北运营中心】 联系人：龚老师：（0）13851962286 伍老师：（0）13851718160 总 机：0516-85693658 传 真：0516-85693958 地 址：徐州市中山南路28号贵帮财富大厦10楼F室 网络平台：（行远顾问主站） （*内训网） （*拓展训练信息网） （*游学网） （*游学网）