南京人力资源师考试报名——仁人职校
2012-02-03 10:56 828次
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课程详情
2012年南京人力资源管理师招生简章
一、考试介绍:
根据*人民共和国劳动和社会保障部《关于开展企业人力资源管理人员统一鉴定的通知》,2005年开始在*推行人力资源管理认证考试,未来从业者必须经过相应培训并取得资格证书后方可上岗。
南京人力资源管理师考试、培训专业、正规
考试结束后,三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者能够参加补考)
考试时间
(南京人力资源师考试报名、南京人力资源管理师考试报名)
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考试每年进行两次,*次在当年的5月中旬,第二次在11月中旬,补考时间与正常考试时间一样。
考试方式
考试共分2份试卷,均为笔试。卷一为基础知识,卷二为技能操作,二级需论文答辩。
考试级别的内容安排
(1)理论知识部分(总分100分)一共有125题,这一部分考两个知识块:*、职业道德,第二、理论
知识。考试形式全部为选择题,包括单项选择题和多项选择题。
(2)操作技能部分(总分100分)考核分成四块:*、简答题;第二、计算题;第三、案例分析题;第四、
方案设计。
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颁证时间
考试结束后,三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者能够参加补考)
考试相关教材
培训教材一般采用*人民共和国劳动和社会保障部*《企业人力资源管理人员》培训指定教材,
有的培训机构会依据考试当季而编制强化复习资料和讲义。
培训课程依照*劳动和社会保障部颁发的《企业人力资源管理人员*职业标准》而设置,模块的
内容基于分级而逐级加深.主要包括人力资源管理领域的六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培
训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。同时由于大多数考生要参加英语的考试,所
以有的培训机构会安排这些课程。
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助理人力资源师(三级)(具备以下条件之一者)
(1)本科+1年工作经验
(2)大专+3年工作经验
(3)取得管理员证+2年工作经验
人力资源师(二级)(具备以下条件之一者)
(1)本科+6年工作经验
(2)大专+8年工作经验
(3)取得助师证+3年工作经验。
一级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)
(1)取得人力资源管理师证书后,从事本职业工作3年以上,经高级人力资源管理师正规培训达
到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
(2)具有博士学位(含同等学历),从事本职业工作3年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定
标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
(3)具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作6年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定
标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
(4)具有学士学位(含同等学历),从事本职业工作9年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定
标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
报名需提交的资料
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报名一般应准备以下资料:
学历证书和身份证复印件各一张;工作证明(单位出具的从事本职业工
作经历及年限的证明)一份;2寸同版蓝底照片2张;1寸照片2张。
证书制度介绍
《中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》指出,应
“在全社会实行学业证书和证书并重的制度”。证书制度
是劳动就业制度的一项重要内容。它是指按照*制定的职业技能标准或任职
资格条件,通过*认定的考核鉴定机构,对劳动者的技能水平或进
行客观公正、科学规范的评价和鉴定,对合格者授予相应的*证书。
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《企业人力资源管理人员》*职业标准于2001年颁布。依照既定的标准,经过规定的培训,再通过相应
的鉴定,就可以获得企业人力资源管理人员的任职资格,不用年审、*通用、终生有效。企业人力
资源管理人员系列课程专为从事或打算从事人力资源管理工作的人员而设。证书分为四级:人力资源管理员
(四级),助理人力资源管理师(三级),人力资源管理师(二级),高级人力资源管理师(一级)。
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*证书的用途
证书由*人民共和国劳动和社会保障部统一印制,劳动保障*或国务院有关*按规定办理
和核发,*范围内通用。证书是劳动者求职、任职、开业的资格凭证,是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据,也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。想就业,就要先去考证,劳动力市场将全面实行就业准入制度
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