《社会保险法（草案）》的解读与企业应对及应用技巧

《社会保险法（草案）》的解读与企业应对及应用技巧 2009年，《社会保险法》草案已经*人大常委会审议通过、并向社会公布实施。企业在经济危机形式下及时了解社会保险立法的趋势和规定，不但有助于解决纷繁复杂的社保关系，而且对减少用工成本、降低人力资源管理风险具有不可估量的作用。另外《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》已向全社会公布，针对不同的用工主体和用工形式，用人单位该如何选择不同的社会保险？工伤对企业的人力资源成本将产生何种影响，怎样控制和合法转移工伤责任，降低用工单位的风险？《社会保险法》对企业将产生哪些重要影响？企业应该如何应对？请各有关单位积极组织相关人员报名参加。 一、培训受众： 分管劳动人事的领导、人力资源部经理/总监、人事主管、社会保险处、社保科长/主管/专员、薪酬绩效主管、培训主管、招聘主管，企业法律顾问、总经办、劳资、工会、劳动争议调解员等各*相关人员参加。 二、课程收益： 帮助企业管理者准确理解**社保用工政策的背景、内涵及意义、用工制度的设计方法，以*限度地降低用工成本，控制用工风险。 三、课程内容： 1、现阶段我国社会保险体系存在那些突出问题？ 2、《社会保险法（草案）》基本框架包括那些内容？ 3、《社会保险法（草案）》适用主体是否扩大？ 4、《社会保险法（草案）》的颁布谁最受益？ 5、如何理解工伤保险的无过错责任原则？ 6、企业能否追究工伤职工的过失赔偿责任？ 7、参加单位组织的体育活动受伤能认定为工伤吗? 8、如何认定违反治安管理规定的行为? 9、无照驾驶与驾驶无照车辆受伤怎么办?如何认定职工的醉酒行为? 10、“认定工伤”、“视同工伤”、“不认定工伤”的法律界定。 11、哪些工伤待遇由企业支付?哪些工伤待遇由经办机构支付? 12、工伤职工超过规定医疗期如何处理? 13、单位能用商业保险赔偿职工工伤待遇吗? 14、单位对劳动能力等级鉴定不服怎么办？ 15、如何正确的计算工龄？ 16、办理职工特殊工种提前退休时应注意哪些问题？ 17、因提前退休引发劳动争议的处理方法与风险防范手段。 18、职工退休后与企业的关系。 19、如何处理职工退休后发生待遇水平纠纷？ 20、当前养老保险实践中的矛盾与疑难问题处理。 21、职工档案丢失纠纷应如何处理?用人单位应承担哪些法律责任？ 22、企业“女职工”和“女干部”的认定方法，退休年龄等纠纷如何处理。 23、劳动合同法对医疗保险制度的影响？ 24、失业人员如何享受医疗保险？ 25、目前失业保险待遇享受范围与标准。 26、*生育保险政策理解与运用。 四、培训师介绍： 方老师， 上海市劳动与社会保障局开业政策指导办顾问、MBA、经济师、现任某跨国（上市）公司人力资源总监、人力资源管理高级顾问、*人力资源管理师培训指定教师，长期从事劳动法与员工关系管理的咨询与培训。在企业规章制度管理、劳动合同管理、员工跳槽防范管理、裁员管理、商业秘密保护、用工成本控制、改制重组、劳动争议预防及应对等方面具有丰富经验。曾在多家*跨国公司担任人力资源总监，具有多样化的企业管理运作和培训咨询经验。上海12333社保咨询高级专家顾问。 五、开课时间： 2009年7月29日 09：00-16：30 六、开课地点： 上海市徐家汇大木桥路108号（中小企业总会） 七、参会费用： 1280元/人(含专家咨询费、资料费、会议用品费等) 八、附注 如需办理“*人事法务协会”《劳动关系管理师》资格证书需补交380元/人，均可免费成为“*人事法务协会”会员单位。您一旦成为会员单位，就即刻可以享受到由我协会提供的专业人力资源顾问服务