培训规划师－结果导向的培训体系建设
2009-11-02 13:30 606次
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课程详情
培训目的
1. 跳出职能思维：为什么年年做培训，但效果却不明显？
2. 避免过度进化：为什么招聘标准提高，员工能力没有提高？
3. 消除内心阻抗：为什么员工把培训看成是负担？
4. 降低培训成本：为什么很难衡量培训的投入和产出？
5. 建立高效体系：如何系统规范各个培训模块的目标导向？
学员对象
企业HR/培训总监、HR/培训经理、培训主管。
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