2016年*人力资源法务师（中、高级）考试签约班

项目介绍： 随着*人力资源和社会保障的相关法律，法规的正式实施，有近90%的人力资源管理*拓展了法务服务，市场对人力资源法务方面的专业人才需求迅速增加，目前*人力资源法务咨询人才的市场缺口达到30万人以上，为此人力资源和社会保障部教育培训中心推出了“人力资源法务师”核心课程培训项目。 “人力资源法务师”课程是运用和结合人力资源和社会保障法律法规作用于人力资源管理过程，使人事管理科学化，规范化为企业及劳动者合法合理解决相关的劳动纠纷。让学员在最短时间学习并掌握人力资源管理法务知识，破解劳资关系，为企业减少管理成本。该证书可作为从事高级管理岗位与高尖端技术岗位的重要能力证明，*通用、终身有效！ 报考对象（具备下列条件之一，可申请报考人力资源法务师）： 1、相关专业大中专在校生及在职人员。 2、已获得相关专业证书，且有2年以上相关岗位工作经验者。 3、准备从事人力资源管理专业的各类人群。 课程内容： 模块一：人力资源战略规划：战略的含义及相关概念；制定企业战略方案；人力资源规划模型及流程；组织架构和人力资源管理系统。 模块二：劳动合同等相关协议签订：常用劳动政策法规及劳动合同法制定及风险控制；员工手册等规章制度的撰写及技巧；培训协议等各种协议的制定及风险控制。 模块三：劳动关系及档案管理：员工从招聘、录用、离职管理及各项风险防控；居住证办理及应届外地生源进上海；特殊人员、外国人工作办理、劳务派遣形式及技巧应对。 模块四：社会保险：社会保险（险）、公积金管理基数调整，构成和计算；社会保险和工伤的管理及风险防控；生育、失业保险待遇；社会保险基数调整，基数的构成和计算；各项工资、工时、休假加班、个调税计算方式。 模块五：绩效和薪酬：绩效考核方法介绍；薪资福利制度的制定及优化管理；Excle在人力资源管理中的应用。 模块六：劳动争议：典型劳动争议案件解析及企业应对处理技巧；劳动争议仲裁流程解读及企业如何操作；员工劳动关系沟通技巧及谈判策略。 考试时间： 1、考试时间：每年3月、6月、9月、12月进行。 2、考试方式：考试采取笔试形式，由*人力资源和社会保障部*就业促进会组织，*统一安排。 证书颁发： 由*人力资源和社会保障部*就业促进会颁发《人力资源法务师》相应级别的岗位培训证书；证书官方查询网址：。同时，参训学员一经考试合格将成为人力资源法务师会员，并被收录到人力资源法务师人才数据库。 课程特色： 权威性：由*人力资源和社会保障部*就业促进会颁证，网上可以查询。 通用性：*通用，出国可作为专业能力凭证。 有效性：是从事人力资源职业的绿卡，终身有效。 时效性：互动教学、典型案例及*条例法规解读进修。 实操性：侧重于实际操作技能方面，摆脱理论，真正学已所用。 教学模式： 签约班：名师精讲+考前冲刺+全年免费听课+95%以上的通过率+免费复读到通过。 名师精讲：全面精讲教材基础知识：由我校《人力资源法务师》名师系统讲解考试专用教材,逐章归纳各章节知识要点、重点、难点、考点。 考前冲刺：先对教材进行系统总复习，再全面分析历年考题：以《人力资源法务师》历年真题为基本教材，由《人力资源法务师》考试辅导专家，对历年考题进行全面分析、系统归纳考试题型；揭示命题规律，指明考点范围，传授应考技巧。 上课安排： 周六班：周六上下午，周日班：周日上下午， 晚间班：周一三晚间（任选其一）。