2016*人力资源管理师（四、三、二、一级）培训

课程介绍： 企业人力资源管理人员是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。 随着我国经济的高速发展，企业面临着激烈竞争，其核心是企业人力资源的竞争，保证企业有一支具有开拓和创新能力的人力资源团队，是企业人力资源*的重大责任。 人力资源管理师已成为目前职场上的最热门职业，*热门证书之一，被誉为“含金量高、发展势头*的证书” ，也是*证书中*标志的“白领品牌课程”。 培训内容： 包括人力资源领域六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系。 考试性质：人力资源管理师资格认证是人力资源和社会保障部组织的*统一考试。 考试等级：共设四个等级，分别为人力资源管理员(四级)、人力资源助理管理师(三级)、人力资源管理师(二级)、人力资源高级管理师(一级)。 考试条件（满足以下条件之一）： 人力资源管理员（四级）： 1、高中一年工作经验。 2、在校大、中专学生。 人力资源助理师（三级）： 1、大专及以上学历工作一年； 2、取得管理员证书后工作两年。 人力资源管理师（二级）： 1、大专及以上学历和中级职称，工作五年. 2、取得三级证后工作两年。 人力资源高级管理师（一级）： 取得二级证书后从事本工作2年以上，现任中型企业人力资源部正副负责人及以上职务或大型企业人事总监、人事经理及以上职务。 考试日期：每年5月、11月举行。 考试方式： 高级人力资源管理师（一级）包括：技能考核（案例分析题）、 论文答辩两部分，技能考核采用闭卷笔试形式，论文答辩采用笔试加面试，两部分考核评分满分均为100分，60分为合格。 人力资源管理师（二级）包括：理论考核（选择判断题）、技能考核（案例分析题）、英语笔试(68年以前出生不作要求)、综合面试四个考试项目，四部分考核评分满分均为100分，60分为合格。 助理人力资源管理师（三级）包括：理论考核（选择判断题）、技能考核（案例分析题）、英语笔试(68年以前出生不作要求)三个考试项目，三个项目满分均为100分，60分为合格。 人力资源管理员（四级）包括：理论考核（选择判断等）、技能考核（案例分析），两部分考核评分满分均为100分，60分为合格。 考试报名： 代办考试报名，成绩公布，证书代发等一条龙手续。 考试证书： 成绩合格者获得由*人力资源和社会保障部认证的《企业人力资源管理师》证书，不需年审，终生有效，*通用。 教学模式： 签约班：名师精讲+考前冲刺+全年免费听课+90%以上的通过率+免费复读到通过。 名师精讲：全面精讲教材基础知识：由我校人力资源管理师考试培训名师系统讲解考试专用教材,逐章归纳各章节知识要点、重点、难点、考点。 考前冲刺：先对教材进行系统总复习，再全面分析历年考题：以人力资源管理师考试历年真题为基本教材，由人力资源管理师考试辅导专家，对历年考题进行全面分析、系统归纳考试题型；揭示命题规律，指明考点范围，传授应考技巧。 上课安排： 周六班：周六上下午，周日班：周日上下午，晚间班：周六一三晚间（任选其一）。