员工职业化的8项意识

员工职业化的8项意识  哪个员工不希望成为好员工？  哪个领导不希望成为好上司？  为什么现实中往往事与愿违？  为什么员工与领导之间总是抱怨不断？  是员工能力不足，还是努力不够？  是领导嫉贤妒能，还是管理无方？ 不是沟通障碍，而是意识不清 西安洪杉企业管理咨询公司2010年隆重推出 《企业伦理学》系列 之《员工职业化的8项意识》  职场沉浮，许多人小心翼翼，如履薄冰却依旧漏洞百出，为什么受伤的总是你？  面对经济动荡、风雨飘摇，企业纷纷裁员、降薪，今天的饭碗明天是否还在？  才高八斗，感觉良好的你，为何在职场中屡屡碰壁，不被重用？  职场生存到底有没有我们想象中那么困难？ 敬请关注：Think&Practice高级培训师 康旭 力作 《员工职业化的8项意识》 报名抢座热线：029-88465985 029-88466050 主办单位：西安高新管委会高新企业* 承办单位：西安洪杉企业管理咨询有限公司 《企业伦理学》--《员工职业化8项意识》 【为什么学习本课程】： 新进工作人员是企业的新血液、生力军，如何让新进员工迅速的融入企业，建立良好的工作态度，继而形成高效的执行力，是每个企业最为关心的问题。本课程专门针对入职时间不久的企业工作人员设计，帮助企业解决新人转变为职业人的培养塑造问题。在最短时间内帮助企业工作人员建立起正确的职业认知、应该具备的工作态度以及工作中应该避免的职业禁忌和必须具备的职业认知。 【通过本课程您将学习到】： 1. 企业生存及职场发展必须了解的企业要求及工作标准； 2. 职场中人际沟通必须注意的事项及工作禁忌、解决方式； 3. 企业生存的规则及注意事项； 【培训方式】：现场互动40% 专业讲解50% 模拟演练10%  先做事，再做人  社会生存晋级规则  “先做人，在做事”的误区  做人VS做事VS做秀  结果大于一切  企业存在的终极目的  企业中的4类员工分类  停止抱怨，学会适应  成功的4个基本步骤  抱怨的员工一定是最烂的人  工作抱怨时需要考虑的4个问题  能力*的一定最累  “鞭打快牛”背后的真相  “论资排辈”分配剖析  “建功立业”选人标准  不要争功，好好赚钱  “让则有余，争则不足”的*国情  上不争功，下不争功，平不争功  不争功劳的种种好处  机会永远留给表现*的人  表现好的3大标准  机会为什么没给能力做好的人  平台比能力更重要  个人能力VS职位能力  职业发展的“风筝悖论”  人生共需要工作36000小时  有效工作时间分析  目标决定选择，过程决定结果 开课时间：2010年9月25日 上午9时 培训地点：西安高新区创新大厦2层 主办单位：高新管委会高新企业* 承办单位：西安洪杉企业管理咨询公司 协办单位：中小企业网、西部广告网、*英才网 讲师简介  康 旭 西安洪杉企业管理咨询有限公司签约讲师，《职业经理人孵化工程》首席讲师，Think & Practice培训体系高级培训师，西北《组织伦理学》*人，员工职业化训练专家，商务谈判专家，陕西省工商联合会特聘高级培训师；历任陕西省粤港澳投资企业发展中心卓越培训行政主管，高级培训师，西安团市委青年就业服务中心副主任，智道策划咨询顾问，并兼任西北*等多所*客座讲师。 近期服务的企业：慧聪网、小鸭圣琪奥、海时达实业发展集团、广州松日集团、家和超市、杭州华联家具公司、陕西恒鑫商务咨询公司、陕西亿洲公司、陕西浐灞集团管委会、西安普惠体检、陕西相远科技有限公司、高新企业*、嘉汇汉唐书城、远扬科技实业、隆基地产公司、齐众科技股份有限公司等。