胡八一博士主讲人力资源规划及实施

课程背景: ◆如何使人力资源规划与企业战略规划相配套？ ◆如何根据企业近、中、远期目标确立相应的组织架构和*职能？ ◆如何进行人力资源管理诊断、并寻求改善方略？ ◆如何进行人才调整、替补策略，实施"外招内聘"及培育计划？ 著名人力资源管理"落地派"创始人胡八一博士将为您一一解答 听课对象： 企业中高层管理人员、人力资源总监\经理、及具有三年以上人力资源管理经验的人士 课程大纲： *部份 人力资源管理年度总结(没有总结就没有计划) 1.0 人力资源管理诊断 ◆如何对上一年度度的人力资源管理工作进行诊断 ◆诊断哪些内容？常用诊断工具和表格（送样表） ◆如何对总经理撰写人力资源诊断报告（演示案例） ◆如何组织企业内部的HR年度报告会议和讲解技巧 2.0 人力资源管理总结报告 ◆人力资源管理年度报告的18项内容（送样表） ◆人力资源管理必须掌握的20个数据 ◆如何通过图表和数据分析人力资源结构的合理性 ◆如何对总经理撰写人力资源年度总结（演示案例） 第二部份 人力资源管理年度规划实务 1.0 年度规划注意事项 ◆总经理没有企业年度规划时，如何做好HR规划 ◆做好人力资源规划必须获取哪些数据和信息 ◆如何通过正常渠道获取必要企业年度规划信息 ◆如何避免人力资源规划的空洞性和不可操作性 ◆如何通过HR规划来提高HR*和经理的作用 2.0 组织体系规划 ◆如何量化评估上一年度组织架构的合理性 ◆扁平式、矩阵式架构设计与高效运作(案例分析) ◆如何发掘*职能重叠、脱节现象并重新调整 ◆如何确立人力资源管理年度绩效标准（送样表） ◆如何做好人力成本预算（送人力成本标准项目表） 3.0 人力分配规划 ◆如何量化分析人员结构的合理性（案例分析） ◆如何确定人员总数与企业效益的比例关系 ◆如何做好岗位设置并解决一人身兼多职的现象 ◆如何做好后勤*的人员编制(直线*好解决) ◆如何解决老员工与新员工、学历型与经验型员工、本地与外地员工的矛盾 ◆如何制定切实可行的岗位轮换计划 4.0 人力补充规划 ◆如何制定哪些岗位的人员必须外聘，哪些岗位的必须内部培养的长期规划 ◆内部培养的人才如何从基层储备开始 ◆内部供给分析与竞争上岗操作实务 ◆人力资源部如何成为企业内部"人才供应商" 5.0 教育培训规划 ◆分析培训需求 ◆制订培训计划 第三部份 人力资源*年度重点工作计划 1.0 薪酬调整 ◆如何确定企业年度效益与薪资总额调整幅度 ◆如何协调薪资结构、薪资总额调整后的员工 2.0 绩效考核（大量咨询案例演示） ◆有没有绩效考核？如何导入绩效体系？ ◆绩效目标的年度调整和绩效报告会 3.0 人力资源年度工作计划甘特图（送样表） 4.0 工作改善对策与实施计划表（送样表） 导师简介： 主讲老师：胡八一博士 ●柏明顿管理咨询公司董事长、首席人力资源顾问 ●曾任：松下电器人事处处长；杜邦公司人力资源总监 ●北京*、中山* 、暨南*、华南理工EMBA特邀导师 ●《人力资源管理》、《南方企业家》、《赢周刊》、《才富》、《人力资源报》特邀顾问 ●CCTV《绝对挑战》、东方卫视《决策》、东南卫视《海西点将台》特邀人力资源专家 ●*人力资源协会特邀专家 ● 300多个项目实操、500多场培训主讲，锻铸*人力资源管理一代天骄，担任柏明顿首席顾问以来，胡八一成功主持、指导了300多家企业人力资源管理咨询项目。咨询客户包括北京康大集团、广州机械科学研究院、海信电器、湖南经视、福建龙洲股份、福建七匹狼、人和集团等。 ● 胡八一博士先后成功讲授人力资源管理相关课题500余场次。培训客户包括西门子、美的股份、深圳华为、三菱重工、松下万宝、日立电梯、万科企业、百事可乐、*电信、TCL集团等2000多家企业。 值班手机： 值班手机：