山西2010年人力资源管理师辅导班

山西2010年人力资源管理师辅导班招生简章 太原市端若文化发展有限公司推出人力资源管理师*考试培训班，为有志于提高HRM能力人力资源从业者提供权威培训。 一、招生级别与报名条件（申报鉴定条件，符合其中一条即可） 级别名称（等级） 入学条件（同申报条件） 学历 工作经历 人力资源管理师 （二级） *专科 从事本职业工作5年 *本科 从事本职业工作3年 取得助理人力资源管理师证书后从事本职工作2年 助理人力资源管理师 （三级） *专科（高职） 从事本职业工作1年 *本科 从事本职业工作1年 取得人力资源管理员证书后从事本职工作2年 二、开班日期、学习时间和地点 1、2010年3月1日起，每周末 2、上课地点：太原市体育西路长风画卷A座1-902 三、考试时间 ： 每年 5 月、11 月*统考。 四、课程安排与鉴定项目 1、课程安排： 人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理； 劳动关系管理。 2、鉴定项目： 理论知识＋实务操作（笔试＋面试） 3、通过条件： 各项目成绩相互独立，全部及格则鉴定通过，并取得*证书；如有单项不合格者则只需补考此项即可，其它单项成绩两年内有效。 五、报名所需材料 本人身份证（复印件）学历证书（复印件） 单位证明（工作年限）两张一寸照片，两张两寸照片。 六、 付费标准 级别 费用 人力资源管理师（二级） 1480元 助理人力管理师（三级） 900元 注：此费用包括培训费、教材费、资料费、考试费。 七、 机构优势 太原市端若文化发展有限公司拥有多年培训经验，主讲教师具有多年的企业实战经验，是在山西省率先开展高级人力资源管理师培训的教师，在对重点问题的把握上有着自己的独到之处。对考题的分析中重点突出、针对性强、考试通过率高，是你学习提高、迈向成功的明智选择。 八、证书常识1、资格证书制度介绍 《中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》指出，"在全社会实行学业证书和证书并重的制度"。证书制度是劳动就业制度的一项重要内容。它是指按照*制定的职业技能标准或任职资格条件，通过*认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的*证书。 2、证书的用途 证书由*人民共和国劳动和社会保障部统一印制，劳动保障*或国务院有关*按规定办理和核发。*范围内通用,证书是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。想就业，就要先去考证，劳动力市场将全面实行就业准入制度。 3、 企业人力资源管理人员资格证书介绍 《企业人力资源管理人员》*职业标准于２００１年颁布。依照既定的标准，经过规定的培训，再通过相应的鉴定，就可以获得企业人力资源管理人员的任职资格，在*范围内通用。企业人力资源管理人员系列课程是专为从事或打算从事人力资源管理工作的人员而设。证书分为四级：人力资源管理员（四级），助理人力资源管理师（三级），人力资源管理师（二级），高级人力资源管理师（一级）。