工伤责任控制和转嫁法律实务操作

课程时间：2010年6月26日 地点：苏州新区培训中心（长江路433号） 费用：980元/人 课程背景： 员工发生工伤是众多企业都头疼的问题，到底是不是工伤？比如中午外出就餐摔伤是工伤吗？该不该承担工伤责任？该承担怎样的责任？外地人的工伤赔付标准与本市居民有何不同？ 怎样控制和转嫁工伤责任，降低用工单位的风险？ 课程收益： 通过本课程使学员不仅了解工伤保险及用人单位对工伤应承担的法律责任，更要学会工伤责任的分担方法，工伤风险的控制以及工作责任合法转嫁的技巧。 课程对象： 总经理、人力资源部总监、人事经理及主管、财务经理、办公室主任、员工关系主管 课程时数：一天 课程大纲： 一、工伤事故-工伤认定 1.工伤由何*认定？ 2.工伤认定申请有无时限？ 3.填写《工伤认定申请表》时，应提交什么材料？ 4.劳动保障行政*在何种情况下应受理工伤认定申请？ 5.劳动保障行政*如何做出工伤认定结论？ 6.工伤认定决定如何送达？ 7.对工伤认定决定不服怎么办？ 8.工伤鉴定的标准? 9.未作出交通事故责任认定以前能作工伤认定吗? 10.乘坐单位车辆外出工作时遇交通事故，单位应负什么责任? 11.违章造成交通事故的能认定为工伤吗? 12.职工在生产工作中因操作不当负伤应认定为工伤吗? 13.节假日加班能否认定为工伤? 14.用人单位对于从事接触职业病危害因素的工种，应如何处理职工职业病防治工作? 15.劳动者对工伤、职业病的伤残等级确认不服怎么办？ 16.工作过程中受惊吓罹患精神病算不算工伤？ 17.实习生发生意外算不算工伤？ 18.已获交通损害全额赔偿还能不能认定工伤？ 19.陪吃陪喝受伤算不算工伤？ 20.仅凭门诊病历能不能认定工伤？ 21.发现劳动者可能患上职业病时应当如何处理？ 22.工伤认定中对职业病的特殊规定? 二、工伤责任的分担 1.分担的方法 2.分担的例外 工伤认定中的举证责任如何分担？ 三、工伤责任的控制 1.影响工伤责任的因素 2.工伤责任控制的方法 四、工伤责任应如何转嫁 1.向第三人追偿 2.向实际用工单位追偿 3.有效利用商业保险 五、工伤事故-工伤保险待遇 1.职工因工负伤治疗，能享受什么待遇？ 2.职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，能享受什么待遇？ 3.在什么情况下，工伤职工可以享受护理费？护理费的标准是什么？ 4.工伤赔偿数额如何确定？ 5.职工因公外出期间因意外事故失踪的，能得到多少补偿？ 7.如何签订一次性工伤补助协议应？ 8.鉴定为7~10级的工伤职工劳动合同期满怎么办? 9.单位应如何给复工后的工伤职工确定工资待遇? 10.工伤部位旧伤复发该怎么办? 11.工伤争议处理中如何看待工伤协议? 柳 晴老师：在多年来的日常工作中，柳女士在企业法律应用领域积累了相当的经验，并曾应*、大型国有企业和外资企业的要求提供相关培训。柳女士在培训中力求用通俗的语言将晦涩难懂的法律清晰化，使得参加者能迅速理解，并愿意加以实际运用；同时柳女士非常强调课程的实用性，她通过课前调研，现场诊断，现场答疑等多种方式来将课程与参加者的实际工作相结合，并用许多实际生动的案例分析来帮助参加者解决工作中的实际困惑，提高职业技能。 主要客户有：大众汽车（金融）、奔驰汽车、法国欧尚集团、国旅运通、百威啤酒、英国领事馆文化代表处、上海日立、华晨宝马、先正达、欧瑞康、常牵庞巴迪、郑州商品交易所、北京神雾集团、齐鲁石化、上器集团（SPEC）、山东黄金、磨锐泵等等