压力管理的主体是谁（who） 压力管理的主体是员工个人和人力资源主管*。压力首先是作用于员工…

因员工压力过大造成的员工经常性的旷工、心不在焉、创造力下降而导致的企业生产力损失，仅在…

1、招聘、录用环节注重应聘者的情绪管理能力 在现在的人力资源管理中，招聘和录用是很重要的…

1、工作物理环境 根据ERG理论，影响员工情绪的一个最基础的层面是工作的物理条件。ERG理论认…

情绪管理，*由因《情绪智商》(《Emotional Intelligence》) 一书而成名的丹尼高曼 (Daniel Go…

主讲嘉宾简介：杨发坤，**社会发展与公共政策*管理学博士，*青少年责任与成长大讲堂顾问兼培…

团队 指在一个组织中，依成员工作性质、能力组成各种小组，参与组织各 团队管理项决定和解决…

我们无时无刻不处在危机之中，如果才化危为机、化险为夷，**杨发坤博士为您讲授危机处理之道…

**杨发坤博士通过研究发现卓越管理者最核心的地方就是心态——良好的心态是一切杰出管理者的…

时间管理[1]英文名:Time Management 请问，如果每天都有86400元进入你的银行户头，而你必须当…

哈佛商业评论(Harvard Business Review) 认为：一个非常满意的客户的购买意愿将六倍于一个满…

谁赢得顾客，谁就赢得财富；谁拥有*的员工，谁就会拥有无限的顾客。面对顾客的是一线的员工，…

*有句俗语：“小胜考智，大胜考哲。”儒家文化博大精深，包括仁、义、礼、智、信、忠、孝、廉…