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◆ 培训背景：高效辅导部属和授权部属是*500强企业公认的中高层管理者必修课程，是管理者能力衡量的重要…
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◇ 培训背景：薪酬是企业员工最为关注的核心问题之一，薪酬体系的完善与否对企业整体业绩以及人才的选用…
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★ 课程意义为什么美国摩托罗拉公司的培训投入1美金可以获得30美金的回报？为什么日本丰田愿意花巨额投…
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★ 课程背景--- GE杰克韦尔奇如是说：在GE，永不授权的一件事是：选人！--- 松下幸之助老先生如是说：企…
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各有关单位：为促进我国职业寻访（猎头）行业的健康发展，提高相关从业人员的专业技能，帮助各机构开辟…
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培训对象 企业CEO/总经理、研发副总、总工/技术总监、研发经理、项目经理、行政副总、人力资源管理人员 …
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主讲：胡红卫（原华为公司高级管理副总裁、世捷咨询&汉捷咨询董事长）2009年12月11-12日（周五、周六） …
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【课程背景】 企业的未来的发展依靠的是今天的人才培养，人才是企业的*资源，也是最重要的资源，*的培训…
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【课程背景】“公司如果能总是雇用高效率的人员，公司的工资总支出将节省50％。因为高绩效的员工有高的…
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培训受众：企业*者、职业教育培训人士、人力资源工作者、培训机构专业人士、销售（市场）经理、行政系统…
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年终绩效考核与激励性薪酬设计●背 景 每年一度的绩效考核与薪酬调整即将来临，如何客观公正的评价*和个…
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《薪酬规划师》认证高级研修班员工：一分钱，一分货。给多少钱做多少事。企业：一分货，一分钱。做多少…
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课程背景: 《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》的出台，引暴了大量劳动争…
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课程背景: ◆如何使人力资源规划与企业战略规划相配套？ ◆如何根据企业近、中、远期目标确立相应的组织…
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『培训对象』企业各级员工团队，适合人数20－100人『培训时间』二天，共12小时，每1.5小时休息10分钟『…
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