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高效团队建设

课程可根据企业实际情况按照初级班、中级班、高级班分层次来设置

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心态落地

一、课程背景心态永远是个培训的话题，在现在社会、生活、职业等生存发展压力不断增强的境况下，我们…

关注度：663
运用平衡计分卡（BSC）推进人力资源变革发展

运用平衡计分卡（BSC）推进人力资源变革发展 BSC FOR HR Development 2010年6月25日 2010年，*经济环境…

关注度：552
员工手册及企业规章制度的撰写应对技巧

【主要内容】 1、规章制度、员工手册的类型、性质及在企业管理中的重要作用2、制定员工手册的原则和方法…

关注度：480
人事派遣策略及劳动用工的管理应对技巧

【主要内容】一、《劳动合同法》执行后对劳务派遣行业及企业劳务派遣策略的影响二、新法下如何有效运…

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任职资格标准与测评--员工职业发展通道设计与晋升

课程收获1、通过培训，掌握如何建立各类人员的任职资格标准的方法和认证方法2、通过培训，掌握如何建立…

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人事招聘、规章制度等撰写技巧及风险控制专场

人事招聘、规章制度等撰写技巧及风险控制专场员工招聘是人事*为公司引进人才的*关，但请神易、送神难，…

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异地员工劳动关系管理技巧、劳务派遣和人事外包

异地员工劳动关系管理技巧、劳务派遣和人事外包策略及风险控制●背景企业的跨区域发展战略如果忽视了…

关注度：1115
绩效考核及薪酬体系设计风险控制

绩效考核及薪酬体系设计风险控制●背景为什么提供了高额的薪酬和福利,但员工的积极性和企业的经营绩效…

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职工养老保险关系转移接续暂行办法下的人工成本控制

《职工养老保险关系转移接续暂行办法》下的人工成本控制技巧专场时间：1月15日（星期五）9：00-16：30…

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劳务派遣、人事外包策略及异地员工劳动关系管理技巧和

【课程背景】企业的跨区域发展战略如果忽视了劳动法规地区差异就可能处处碰壁。总公司、分公司、母公司…

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2009年上海劳动争议典型案例分析暨劳动法规政策年

2009年上海劳动争议典型案例分析暨劳动法规政策年终大盘点【课程背景】2009年，上海市各类劳动纠纷及争…

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年终绩效考核与激励性薪酬设计

年终绩效考核与激励性薪酬设计●背景每年一度的绩效考核与薪酬调整即将来临，如何客观公正的评价*和个…

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《薪酬规划师》认证高级研修班

《薪酬规划师》认证高级研修班员工：一分钱，一分货。给多少钱做多少事。企业：一分货，一分钱。做多少…

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战略性绩效管理与4P薪酬体系设计高级研修班 11月

2009年，注定是企业HR历经巨大挑战的一年。经济紧缩，凸显提升企业绩效管理和薪酬设计的紧迫性和重要性…

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《薪酬规划师》高级研修班

《薪酬规划师》高级研修班员工：一分钱，一分货。给多少钱做多少事。企业：一分货，一分钱。做多少事就…

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《劳动法下的人力资源管理》4+1系列课程

《劳动法下的人力资源管理》4+1系列课程主办单位： *人事法务协会上海办事处培训费用：特惠价人民币 160…

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新劳动合同法下的员工跳槽、辞退管理技巧及风险控制

新劳动合同法下的员工跳槽、辞退管理技巧及风险控制 ●背景员工频频跳槽，引发大量劳动争议，由于对员…

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规章制度、员工手册撰写技巧及风险控制

规章制度、员工手册撰写技巧及风险控制如何制定员工手册和人事制度；如何撰写劳动合同与风险规避。目前…

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《社会保险法（草案）》的解读与企业应对及应用技巧

《社会保险法（草案）》的解读与企业应对及应用技巧2009年，《社会保险法》草案已经*人大常委会审议通过…

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